వికలాంగులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షను నిరోధించడానికి 1990 లో వికలాంగుల చట్టంతో అమెరికన్లు మొట్టమొదటిగా రూపొందించారు. 1994 నాటికి, చట్టం అన్ని ప్రైవేటు ఉద్యోగస్తులను మరియు మొత్తం రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ ఏజెన్సీలను కనీసం 15 మంది ఉద్యోగులను నియమించింది. చట్టం లో ఉన్న నిబంధనలు యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ మరియు U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ చేత అమలు చేయబడతాయి.
ఎవరు కవర్డ్ చేయబడ్డారు?
US సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం ప్రకారం, జనవరి 2009 నాటికి, ఒక కార్మికుడు వైకల్యంతో బాధపడుతున్న అమెరికన్లు లేదా వికలాంగుల చట్టం ప్రకారం, ఆమె శరీరం యొక్క నడక, పోరాట సంక్రమణ, సాధారణ కణ పెరుగుదలను నిలబెట్టుకోవడంలో గణనీయమైన శారీరక లేదా మానసిక బలహీనత కలిగి ఉంటే సాధారణంగా, ఊపిరి, మాట్లాడటం, వినడం, చూడటం, మాన్యువల్ పనులను నిర్వహించడం, కష్టం లేకుండా నేర్చుకోవడం లేదా డ్రెస్సింగ్ మరియు స్నానం చేయడం వంటి సాధారణ వ్యక్తిగత సంరక్షణ పనులను నిర్వహించడం. వైకల్యం యొక్క వైద్యపరమైన రికార్డు తప్పనిసరిగా ఉండి ఉండాలి లేదా ADA కింద కింది వైఫల్యం కోసం వైకల్యం స్పష్టంగా స్పష్టంగా ఉండాలి.
నియామకాలు మరియు తొలగింపు పద్ధతులు
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఉపాధి కోసం అభ్యర్థిని వికలాంగుల పట్ల వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం. అభ్యర్థి వైకల్యం స్థానం యొక్క అవసరమైన పనితీరును నిర్వహించకుండా అతన్ని నిరోధించకపోయినా, అభ్యర్థులు సమానంగా బహిరంగ స్థానానికి ఒక వికలాంగ కార్మికుడిగా పరిగణించబడాలి. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగిని నిలిపివేసినందున ఉద్యోగిని రద్దు చేయటం కూడా చట్టవిరుద్ధం. వివక్షత యొక్క సంభవనీయత సంభవించినట్లయితే, వికలాంగ కార్మికుడు భవిష్యత్ వేతనాలు మరియు నష్టాల కోసం సివిల్ కోర్టులో యజమానిని దావా వేయగలడు.
సహేతుకమైన పని వసతి
వికలాంగుల చట్టంతో ఉన్న అమెరికన్లు ఉద్యోగి దరఖాస్తు ప్రక్రియలో పాల్గొనడానికి వీలు కల్పించడానికి సహేతుకమైన వసతి కల్పించడానికి యజమాని అవసరం మరియు కార్మికుల వైకల్యం లేకుంటే అది ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన విధులు నిర్వర్తించటానికి అవసరం. సహేతుకమైన వసతి సవరించిన పని సామగ్రి, రిజర్వు చేయబడిన పార్కింగ్ స్థలం, సవరించిన పని షెడ్యూల్, ర్యాంప్లు లేదా తక్కువ మెట్లతో కార్యాలయ ప్రాప్యతను మెరుగుపరచడం మరియు పాఠకులకు లేదా వ్యాఖ్యాతలను అందించే రూపాన్ని పొందవచ్చు. ఈ నియమానికి మినహాయింపు, వసతి కల్పించే ఖర్చు యజమానిపై అపాయకరమైన ఆర్ధిక భారం పెట్టేటప్పుడు జరుగుతుంది.
వేతనాలు మరియు షెడ్యూలింగ్
వికలాంగులు చట్టంతో అమెరికన్లు కింద, ఒక యజమాని ఒక వైకల్యం కలిగిన కార్మికుడికి అదే విధమైన లేదా అదే రకమైన పనిని నిర్వహించే ఒక ఆరోగ్యవంతమైన కార్మికుడు కంటే తక్కువ వేతనం చెల్లించడానికి చట్టవిరుద్ధం. వికలాంగ ఉద్యోగికి తగ్గట్టుగా షెడ్యూల్ యొక్క పరిమితులు ఏమీ చేయకపోయినా, వికలాంగ ఉద్యోగి యొక్క కార్యక్రమ షెడ్యూల్ను పరిమితం చేయటానికి కూడా ఇది చట్టవిరుద్ధం. ఒక వికలాంగ కార్మికుడు ఇచ్చిన సంస్థలో ఇదే స్థానాలను ఆక్రమించిన ఇతర ఉద్యోగులుగా అదే అనారోగ్య సెలవు, విరమణ ఎంపికలు, సెలవు చెల్లింపు మరియు ఇతర ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను అందించాల్సిన అవసరం ఉంది.
