అనేక వ్యాపారాల కోసం ఉద్యోగావకాశాలు కఠినమైన వాస్తవికతను కలిగి ఉంటాయి, ప్రత్యేకంగా ఆర్థిక సమస్యల నుండి అనేక మంది బాధపడుతున్నారు. ఉద్యోగుల వల్ల ప్రభావితమయ్యే ఉద్యోగులు తరచూ తాము భయపడి, ఏమి చేయాలో తెలియకుండా చూస్తారు. అంతేకాకుండా, వారి ఉద్యోగ సామర్ధ్యాలపై వారి విశ్వాసం వారు తొలగింపు కోసం లక్ష్యంగా ఎందుకు వారు ఆశ్చర్యపోతారు వంటి రాజీ ఉండవచ్చు. అయితే, ఒక కంపెనీ ఉద్యోగులను తొలగించాల్సిన అనేక కారణాలు ఉన్నాయి, వాటిలో చాలా మందికి ఉద్యోగ పనితీరు లేదు.
ఆర్థిక సమస్యలు
ఇది ఉద్యోగుల తొలగింపుకు సాధారణంగా ఉదహరించబడిన కారణాలలో ఒకటి. కఠినమైన ఆర్థిక సమయాల్లో వెళ్లినప్పుడు, కంపెనీలు సాధ్యమైనంత మరియు సాధారణంగా, వారు స్థానాల తొలగింపు ద్వారా వారి అత్యధిక వ్యయం పొదుపులను సాధించటానికి ఖర్చులు తగ్గించాలి. ఉద్యోగులు అత్యంత విలువైనవి మరియు వ్యాపారంలో అత్యంత ఖరీదైన ఆస్తులలో ఉన్నారు. ఉద్యోగుల వేతనాలు జీతాలు న సేవ్ మాత్రమే, వారు కూడా ప్రయోజనాలు న సేవ్, ఇది కంపెనీ బాటమ్ లైన్ తిరిగి జోడించినప్పుడు, భారీ ఆర్థిక windfall ఉంటుంది.
కంపెనీ పునర్వ్యవస్థీకరణ
సంస్థలు విలీనం లేదా పునర్నిర్మాణం చేసినప్పుడు, వారు నకిలీ స్థానాల్లో ప్రజలను వేరుచేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, రెండు కంపెనీలు విలీనం అయితే, రెండు మార్కెటింగ్ విభాగాలకు అవసరం ఉండదు, కాబట్టి ఒక సమూహం ప్రజలను అనుమతించదు. సాధారణంగా, కొంతమంది వ్యక్తులను, ముఖ్యంగా నైపుణ్యం మరియు అనుభవం యొక్క వెడల్పు ఉన్నవారికి తిరిగి రావడానికి కంపెనీలు చర్యలు తీసుకుంటాయి; ఏదేమైనప్పటికీ, కొన్ని సందర్భాల్లో, విలీనం లేదా పునర్నిర్మాణ సమయంలో తొలగింపు సమయంలో రౌండ్లు తప్పించలేవు.
పెరిగిన సామర్థ్యం
సంస్థలు మరింత సమర్థవంతంగా మారడానికి వారి ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, తొలగింపు జరుగుతుంది. సాధారణంగా, ఎక్కువ సామర్థ్యం కోసం అవసరమైన కారణాల ఆధారంగా ఉద్యోగ పనితీరు ఒక అంశం కాగలదు. ఒకే టైటిల్ యొక్క బహుళ స్థానాలకు (ఆరు సిబ్బంది రిసెప్షనిస్టులు వంటివి) లేదా పాత స్థానాల నుండి అనేక బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న మరొక సమర్థవంతమైన ఒకదాన్ని సృష్టించడానికి రెండు లేదా మూడు స్థానాలను కలపడం వంటివి అవసరం లేదని గుర్తించడం చాలా సులభం.
