తన అర్హతలు గురించి అడిగినప్పుడు, ఒక దరఖాస్తుదారుడు "నేను మీ కోసం పని చేస్తున్న చాలా డ్రోన్స్ కంటే ఎక్కువగా ఉండే వాడు, డ్రైవ్, ఆశయం మరియు హృదయం కలిగి ఉన్నాను" అని స్పందిస్తూ, "JobMob." యజమాని కోరుకున్న సమాధానం ఇది అని ఊహించుకోవటం చాలా కష్టమే, అయితే దరఖాస్తుదారు యొక్క అర్హతల గురించి అడిగినప్పుడు యజమాని కోరుకుంటున్నది సరిగ్గా చెప్పడం కష్టం. చాలా జాబ్ అప్లికేషన్లలో క్వాలిఫికేషన్కు సంబంధించి ఒక విభాగాన్ని కలిగి ఉంటుంది, అయినప్పటికీ యజమాని "అర్హతల" ను గణనీయంగా మారుతుందని భావించాడు. కొంతమంది యజమానులు అనుభవాలు, విద్య మరియు మొత్తం విలువలను అర్హతలుగా పేర్కొంటారు, అయితే ఇతరులు నిర్దిష్ట ధృవపత్రాలు మరియు వృత్తిపరమైన లైసెన్సులకు అర్హతను కలిగి ఉంటారు.
అర్హతలు: బేసిక్స్
అభ్యర్థులు ఉద్యోగ ప్రకటనను జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి, ఎందుకంటే ఇది సాధారణంగా అవసరమైన అర్హతలను జాబితా చేస్తుంది. అభ్యర్థులు యజమాని అన్వేషిస్తున్న నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు ప్రదర్శించడానికి నిర్ధారించడానికి ఒక ఉద్యోగ ప్రకటన మరియు వివరణ ఉపయోగించి అప్లికేషన్ పూర్తి చేయాలి. సరియైన విధానాన్ని గుర్తించడానికి సందర్భోచిత ఆధారాలను ఉపయోగించు - యజమాని కోసం చూస్తున్న అర్హత రకం తరచూ అప్లికేషన్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. రూపం "సంస్థ" మరియు "పొందిన అర్హత" వంటి కాలమ్లతో ఖాళీ పట్టికను అందించే ఒక "అర్హతల" విభాగాన్ని కలిగి ఉంటే, అది ఉపాధి విద్యా విషయాలను మరియు ధృవపత్రాలపై మరింత దృష్టి కేంద్రీకరిస్తుంది. యజమాని విద్య, పని అనుభవం మరియు అర్హతలు కోసం ప్రత్యేక విభాగాన్ని కలిగి ఉంటే, అప్పుడు శీర్షిక "అర్హతలు" కింద టెక్స్ట్ నమోదు చేయడానికి ఖాళీ పెట్టెను అందిస్తుంది, ఇది సాధారణ నైపుణ్యం సెట్లు, విలువలు, అనుభవాలు మరియు సామర్థ్యాలను గుర్తించడానికి వారు ఎక్కువగా ప్రయత్నిస్తారు నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తుదారునికి అర్హత.
కనీస అర్హతలు
యజమానులకు అభ్యర్థి ఒక ఇంటర్వ్యూ మంజూరు ముందు ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన "కనీస అర్హతలు" కలిసే అవసరం. కనీస అర్హతలు అనువర్తన పదార్థాలు మరియు ఉద్యోగ వివరణలలో స్పష్టంగా గుర్తించబడతాయి మరియు చాలా నిర్దిష్టమైనవిగా ఉంటాయి - కొన్ని సంవత్సరాల అనుభవాన్ని అవసరం, ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో ఒక డిగ్రీ లేదా కొంతమందికి కనీస స్థాయికి సమానంగా ఉన్న అనుభవం మరియు విద్య యొక్క ప్రత్యామ్నాయం అర్హతలు.
ఇష్టపడే అర్హతలు
ఆమె స్థానం కోసం కనీస అర్హతలు ఉన్నట్లయితే కొన్ని అభ్యర్ధులు అభ్యర్థిని అడుగుతుంది, కానీ "ప్రాధాన్యం" లేదా "కోరదగిన" అర్హతల గురించి కూడా అడుగుతుంది. ఈ అర్హతలు సాధారణంగా కనీస ప్రమాణంను పరిశీలించాల్సిన అవసరం లేదు, కాని ఆదర్శ అభ్యర్థిని కలిగి ఉండేవి. ఉదాహరణకు, ఒక మానవ వనరుల నిర్వాహక పదవికి దరఖాస్తుదారుడు బ్యాచిలర్ డిగ్రీ మరియు ఐదు సంవత్సరాల అనుభవాన్ని కలిగి ఉండాలి, మాస్టర్స్ డిగ్రీ లేదా మానవ వనరుల సర్టిఫికేషన్ "ప్రాధాన్యం" అర్హత కలిగి ఉంటుంది.
జనరల్ అర్హతలు
కొంతమంది యజమానులు విలువలు, సామర్ధ్యాలు, నైపుణ్యం సెట్లు మరియు ఒక సంస్థలోని అన్ని సాధారణ స్థానాలకు అవసరమైన విద్య యొక్క సాధారణ జాబితాగా "అర్హతలు" గా భావిస్తారు. ఉదాహరణకు, UNICEF యొక్క సాధారణ ఉపాధి అర్హతలు "వైవిధ్యం మరియు చేర్చడం, యథార్థత మరియు నిబద్ధత" వంటి ప్రాథమిక విలువలు అవసరం. ఇతర యోగ్యతలలో ముఖ్యమైన సామర్ధ్యాలు ఉన్నాయి - ప్రత్యేకంగా కమ్యూనికేషన్ మరియు ప్రత్యేకమైన విద్యా మరియు భాషా అవసరాలు వంటి నైపుణ్యాలలో నైపుణ్యం అమర్చుతుంది. అర్హతల యొక్క సాధారణ సెట్ కలిగిన ఒక సంస్థ దరఖాస్తుపై "అర్హతలు" గురించి అడిగితే, అభ్యర్థి తన గత పని అనుభవం మరియు కమ్యూనిటీ ప్రమేయం తన ప్రధాన విలువలు మరియు సామర్థ్యాలను ఎలా ప్రదర్శిస్తుందో చర్చించవలసి ఉంటుంది.
