మీ సంస్థ మరియు సిబ్బంది సభ్యుల సభ్యుల మార్గాల్లో, ఆమె రద్దు చేయబడిన వ్యక్తికి మొదటి అడుగు అని చెప్పినప్పుడు. అయితే మీరు ఈ అభివృద్ధిలో ఇతర ఉద్యోగులకు కూడా తెలియజేయాలి. సహోద్యోగి యొక్క ఫైరింగ్ ఉద్యోగులు అనవసరమని చెబుతున్నట్లు అనిపించవచ్చు, అనేక కంపెనీలు భద్రతా కారణాల వలన మంచి ఎంపిక చేస్తాయి. ఒక ఉద్యోగి రద్దు చేయబడి, ఉద్యోగస్థులకు తిరిగి వస్తే, ఆమెకు భద్రతా ఆందోళన ఉండవచ్చు. తోటి ఉద్యోగులు ఆమెను రద్దు చేశారని తెలుసుకుంటే, ఆమె తన ఉనికిని నివేదించడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది, వెంటనే మీరు సమస్యను పరిష్కరించుకోవచ్చు.
ఆస్తి వదిలి ఉద్యోగి సమయం అనుమతించు. రద్దు చేయటం కష్టం కష్టంగా ఉంటుంది, కానీ మీ సహోద్యోగులందరూ ఎదుర్కోవాల్సిన ముగింపును ఎదుర్కోవడం మరింత కష్టతరం. కేవలం తొలగించబడిన ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తొలగించబడిందని తెలిసిన మాజీ సహోద్యోగుల బృందం ద్వారా అవమానకరమైన నడవడిని తీసుకునే పరిస్థితిని సృష్టించేందుకు బదులుగా, మీరు మీ ప్రకటన చేయడానికి ముందు అతనిని విడదీయడానికి అనుమతించండి.
సిబ్బందిని సేకరించండి. మీరు రద్దు చేసిన సిబ్బందిని చెప్పే క్షణం, పదం వ్యాప్తి చెందుతుంది. గాసిప్ మిల్లు కోసం పశుగ్రాసంగా ఉండకుండా నిరోధించడానికి, అన్ని ఉద్యోగులను సేకరించి పెద్ద సమూహంలో రద్దు ప్రకటించాలి.
ఎలక్ట్రానిక్ మార్గాలను ఉపయోగించండి. మీరు మీ ఉద్యోగులను సేకరించి ఉండాలని అనుకోకపోతే, అవసరమైన సమాచారాన్ని ఇంకా అందుకుంటూ తక్కువ ప్రజాపంపిణీ ప్రకటన చేయాలనుకుంటే, రద్దుకు సంబంధించి ఒక ఇమెయిల్ను పంపించండి. ఇమెయిల్ చిన్నదిగా మరియు తీపిగా ఉంచండి, వ్యక్తి విడిచిపెట్టాడని లేదా వ్యక్తి తక్కువగా పనిచేయడం లేదని చెప్పటం కూడా తక్కువగా ఉంటుంది.
వివరాలను కనిష్టంగా ఉంచండి. వ్యక్తి తొలగించిన ఎందుకు ఖచ్చితమైన కారణాలు ఎవరూ వ్యాపార కానీ ఆమె సొంత. కాల్పులు ప్రకటించినప్పుడు, వివరాలను పంచుకోవద్దు కానీ బదులుగా వ్యక్తి వెంటనే ప్రభావవంతంగా తొలగించబడిందని మరియు మీరు భవిష్యత్తులో ఆమెను బాగా కోరుకుంటానని చెప్పండి. కొంతమంది ఉద్యోగులు ఈ ఉద్యోగిని ఎందుకు అనుమతించారో ఆలోచనలు ఉంటే, ఈ పుకార్లకు మాట్లాడడం సాధారణంగా అనవసరమైనది మరియు తగనిది.
