మరింత మీరు ఒక ఉద్యోగి యొక్క బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి అర్థం, మంచి మీరు మీ ఉత్తమ ప్రయోజనం తన ప్రతిభను ఉపయోగించవచ్చు. తొమ్మిది-బాక్స్ గ్రిడ్ మీరు ఉద్యోగి పనితీరు, నైపుణ్యం-అభివృద్ధి స్థాయి లేదా ఇతర మూల్యాంకన ప్రమాణాల గురించి నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని రికార్డ్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, ఇది తక్కువ, మధ్యస్థ లేదా అధిక వంటి మూడు-పాయింట్ల రేటింగ్ స్థాయిలో ఉంటుంది. ఒక తొమ్మిది-బాక్స్ గ్రిడ్ సమాచారాన్ని మాత్రమే ప్రదర్శిస్తున్నప్పటికీ, మీరు గ్రిడ్ను ఉపయోగించగల వివిధ రకాలు ఈ ఉపయోగకరమైన సాధనాన్ని చేస్తుంది.
రిక్రూట్మెంట్ అండ్ సెలెక్షన్
ఖచ్చితమైన జాబ్ పోస్టింగులు లేదా ప్రకటనలను సృష్టించడం కోసం ఒక తొమ్మిది పెట్టె గ్రిడ్ టెంప్లేట్ను ఉపయోగించండి, అర్హత లేని అనువర్తనాలను కలుపుకుని, ఇంటర్వ్యూ చేసిన ప్రతి వ్యక్తిని విశ్లేషించడానికి. గ్రిడ్ యొక్క మొదటి వరుసలో కోర్ యోగ్యత అవసరాలు గుర్తించండి; రేటింగ్స్ స్కేల్కు బదులుగా, అవసరమైన నైపుణ్యాలను, ఐచ్ఛిక నైపుణ్యాలను మరియు మృదువైన నైపుణ్యం గుర్తింపు లేబుల్లను తదుపరి మూడు నిలువు వరుసల కోసం కలిగి ఉంటుంది. గ్రిడ్ను పూర్తి చేయడానికి మరియు ఇన్కమింగ్ అప్లికేషన్లను విశ్లేషించడానికి దీనిని ఉపయోగించే నైపుణ్యాల అవసరాలు సమాచారంతో పూరించండి. మీరు పరీక్ష స్కోర్లు మరియు పరిశీలనలతో సహా ఇంటర్వ్యూ ఫలితాలను, సరైన అభ్యర్థిని ఎంపిక చేసి, శిక్షణ ఖర్చులను తగ్గించడానికి గ్రిడ్ ప్రమాణాలకు కూడా సరిపోల్చవచ్చు.
ప్రదర్శన అంచనాలు
ఒక తొమ్మిది పెట్టె గ్రిడ్ లక్ష్యం, సామర్ధ్య లక్ష్యాలలో ఆత్మాశ్రయ సామర్ధ్యాలను మరియు పరిశీలనలను చెయ్యడానికి ఉపయోగపడుతుంది. ఉదాహరణకి, ప్రత్యేకమైన, లక్ష్య గ్రిడ్ ప్రమాణంతో సహా, సమయ-సమయ పంపిణీకి మరియు పని నుండి దూరంగా ఉన్న రోజులు, "విశ్వసనీయత" వంటి ఒక ఆత్మాశ్రయ ధోరణికి మరింత ఖచ్చితమైన పనితీరును అంచనా వేస్తుంది. అదనంగా, దృశ్యపరంగా తొమ్మిది-బాక్స్ గ్రిడ్లో డేటాను సూచించడం వాస్తవ ఉద్యోగుల పనితీరుకు యోగ్యత అంచనాలను సులభంగా చేరుకోగలదు, ఇది లక్ష్యం పనితీరు అంచనాలను మరింత సులభతరం చేస్తుంది.
శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి
శిక్షణ అవసరాలకు గుర్తించడానికి మరియు వ్యయ-సమర్థవంతమైన శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను రూపొందించడానికి తొమ్మిది పెట్టె గ్రిడ్ని ఉపయోగించండి. అవసరమైన సామర్థ్యాలకు మరియు ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత నైపుణ్యం స్థాయి మధ్య అంతరాలను గుర్తించడానికి గ్రిడ్ ఉపయోగపడుతుంది. తక్కువ స్థాయి నుండి నైపుణ్యం స్థాయిని కలిగి ఉన్న ఒక తొమ్మిది-బాక్స్ గ్రిడ్ మీరు అధికారిక శిక్షణ లేదా మార్గదర్శకత్వం మరింత సముచితమైనదా అని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగిని చూపించే పనితీరు డేటా పేద కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుంది లేదా కస్టమర్ ఫిర్యాదుల అధిక శాతం ఉద్యోగికి అధికారిక కంప్యూటర్ శిక్షణ మరియు కస్టమర్ సేవ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి మార్గదర్శకత్వం చేయమని చెప్పవచ్చు.
వారసత్వ ప్రణాళిక
వారసత్వ ప్రణాళిక యొక్క లక్ష్యంగా పేరు, రైలు మరియు శాఖను దెబ్బతీయకుండా ఒక నిర్వాహక స్థానానికి పరివర్తనం చేయడానికి వారసుడిగా సిద్ధం చేయడం. తొమ్మిది పెట్టెల గ్రిడ్ ద్వారా ప్రస్తుతం ఉన్న ఉద్యోగికి తగిన సామర్ధ్యాలను పోల్చడం ఒక వారసుని గుర్తించడానికి మరియు ఎంచుకోవడానికి ఒక లక్ష్యం మార్గం. మీరు ఒక వారసుని ఎంచుకున్న తర్వాత, ఒక తొమ్మిది-బాక్స్ గ్రిడ్ ప్రత్యేక శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవసరాలను నిర్వహించే ఒక శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని సృష్టించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
