సంస్థలో జాబ్ ఖాళీల కోసం పరిచయస్థులను సిఫార్సు చేయడానికి రెఫరల్ ప్రోగ్రామ్స్ రివాల్వర్ ఉద్యోగులు. కార్యక్రమాలు యజమాని నుండి యజమానికి మారుతుంటాయి, మరియు ప్రతి యొక్క ప్రత్యేకతలు వారి విజయాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి. కానీ వారు సాధారణంగా కొంత సమయం కోసం కంపెనీతో అభ్యర్థి అయిన తర్వాత సూచించిన ఉద్యోగికి చెల్లించే నగదు బోనస్ కూడా ఉంటుంది. అలాంటి కార్యక్రమాలు విజయం-విజేత ప్రతిపాదనలలా కనిపించవచ్చు, అవి లోపాలను కలిగి ఉంటాయి. రిఫరల్ కార్యక్రమాల యొక్క రెండింటిని గ్రహించుట మీ కంపెనీకి విజయవంతమైన ప్రోగ్రాం ను అభివృద్ధి చేయటానికి సహాయపడుతుంది.
రిక్రూట్మెంట్ పని తగ్గించబడింది
మీరు ఓపెన్ స్థానాలకు అందుకుంటారు మరింత ఉద్యోగి పంపండి, మీరు ప్రారంభ నియామక దశలో చేయాల్సిన తక్కువ పని. మీరు అందుకున్న రెఫెరల్స్ నాణ్యత మరియు పౌనఃపున్యాలపై ఆధారపడి, మీరు అంతర్గత రిఫరల్స్ నుండి మీ అనేక స్థానాలను పూరించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి నివేదన కార్యక్రమం మీ ఇతర నియామక ప్రయత్నాలను కూడా పూర్తి చేస్తుంది, ఉద్యోగ ఉత్సవాలకు హాజరు చేయడం లేదా ఉద్యోగ అవకాశాలను పోస్ట్ చేయడం వంటివి. రిఫరల్ సిస్టమ్ను ఉపయోగించడం వలన మీరు దరఖాస్తు చేయని అభ్యర్థుల నుండి రెస్యూమ్లను చూడవచ్చు లేదా కుప్ప పైభాగానికి చేస్తారు.
నాణ్యత
ఉద్యోగులకు రెండు కారణాల కోసం అర్హులైన అభ్యర్థులను సూచించడానికి అవకాశం ఉంది. మొదట, వారు తమ రిఫరెన్స్లో నియమించబడిన అభ్యర్థిని నియమించుకుంటారు మరియు కొంతకాలం పాటు మీతో పాటు ఉంటారని వారు తెలుసుకుంటారు, కాబట్టి వారు ఉద్యోగం చేయలేని అభ్యర్థులను వారు సాధారణంగా గుర్తించరు. రెండవది, ప్రస్తావించబడిన అభ్యర్ధులు ప్రస్తావించే ఉద్యోగిని ప్రతిబింబిస్తారు మరియు చాలామంది ఉద్యోగులు మంచి అభ్యర్ధులను సూచించటానికి ఖ్యాతిని పెంచుతారు. అదనంగా, ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఫియెండ్లు మరియు పరిచయస్తులను సూచిస్తుండటం వలన, ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులతో అభ్యర్థి బాగా సరిపోతుంది.
ఖరీదు
రిఫరల్ ప్రోగ్రాం ఖర్చు వేరియబుల్, మీ రిఫరల్స్ కోసం మీ ఉద్యోగులకు ఎలా ప్రతిఫలాన్ని మరియు ఇతర విధానాల్లో తక్కువ ఆధారపడటం ద్వారా సేవ్ చేయబడిన ఏవైనా మొత్తాలను బట్టి ఉంటుంది. సమర్థవంతమైన ప్రోగ్రామ్ కోసం, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు ఆకర్షణీయమైన బహుమతి అవసరం. ఒక ద్రవ్య బోనస్ ఒక రిఫెరల్ కోసం ప్రత్యేకమైన ప్రతిఫలంగా చెప్పవచ్చు, ఇది ముందే నిర్ణయించిన మొత్తానికి సంస్థతో కలిసి పని చేస్తుంది. ఉద్యోగి మీరు కోసం legwork నిర్వహిస్తుంది ఉన్నప్పటికీ, సంస్థ ఒక శక్తివంతంగా పెద్ద మొత్తం చెల్లించి ముగుస్తుంది. అయితే, సాంప్రదాయ నియామక పద్ధతులు కూడా ఖరీదైనవి, ఎందుకంటే భర్తీని కోరుతూ ఉద్యోగం పూర్తవుతుంది. మీ కొత్త నియమాల యొక్క ముఖ్యమైన భాగాన్ని సూచించే సూచనలు ఉంటే, మీరు మీ నియామక ప్రయత్నాలలో నికర పొదుపులను పొందవచ్చు. మీరు రిఫరల్ ప్రోగ్రాంను అమలు చేస్తే, మీ ఇతర నియామక వ్యయంలో క్షీణత సాధించకపోతే, మీరు మరింత ఖర్చు చేయగలరు.
అభ్యర్థుల వైవిధ్యం
అభ్యర్థి పూల్ యొక్క వైవిధ్యం తరచుగా మీ ఉద్యోగుల వైవిధ్యాన్ని కలిగి ఉండకపోయినా, ఉద్యోగి నివేదనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగులు ఇలాంటి నేపథ్యాలతో అభ్యర్థులను ప్రస్తావించడానికి అవకాశం ఉంది, కాబట్టి విభిన్న అభ్యర్థి పూల్లో మీరు కోల్పోతారు. అదనంగా, మీరు పెద్ద సంఖ్యలో రిఫరల్స్ని నియమించినట్లయితే, మీరు మీ కార్యాలయంలో క్లైక్ల సృష్టికి దోహదపడవచ్చు. ఈ అవకాశాన్ని తగ్గించడానికి, కొంతమంది యజమానులు రిఫరల్ బోనస్ల సంఖ్యను పరిమితం చేస్తారు.
