ఉద్యోగ వివరణలు నియామక, ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామకం ప్రక్రియను మార్గదర్శిస్తాయి, ఎంపిక ప్రమాణాలు మానవ వనరులు స్థానం-నిర్దిష్ట అంచనాలను అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడతాయి. ఎంపిక ప్రమాణం వ్యక్తి కంటే ఫలితం మీద దృష్టి పెడుతుంది ఎందుకంటే, వారు దరఖాస్తుదారుడు స్థానం మరియు మీ వ్యాపారం రెండింటికీ మంచి అమరిక అనేదానిని నిర్ధారించడానికి న్యాయమైన మరియు లక్ష్యం మార్గం కూడా అందిస్తారు.
అర్హతలు వర్సెస్ ఎంపిక ప్రమాణం
మీ వ్యాపారం నిరంతరంగా తప్పు అభ్యర్థిని ఎంచుకున్నట్లు కనిపిస్తే, మీరు ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట అర్హతలపై ప్రధానంగా నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవడం వలన కావచ్చు. ఆధారాలు, అధికారిక విద్య మరియు ఉద్యోగ-సంబంధిత అనుభవాలు ముఖ్యమైనవి అయినప్పటికీ, మీరు "ఖచ్చితమైన" అభ్యర్థిని ఎంచుకోవడంలో మీకు సహాయం చేయలేరు. ఎంపిక ప్రమాణాలు ఉన్నాయి, కానీ జాబ్ సంబంధిత అర్హతలు కంటే మరింత ముందుకు. వారు ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు, సాధారణ జ్ఞానం, వ్యక్తిగత లక్షణాలు మరియు విజయవంతమైన పనితీరు మరియు దీర్ఘకాలిక ఉపాధికి ముఖ్యమైన లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని మీరు బలవంస్తున్నారు.
జనరల్ స్కిల్స్ అండ్ నాలెడ్జ్
సాధారణ నైపుణ్యాలు మరియు విజ్ఞాన ప్రమాణాలు నేరుగా ఒక స్థానంతో సంబంధం కలిగి లేనప్పటికీ, యూనివర్సిటీ ఆఫ్ కాన్సాస్ కమ్యూనిటీ టూక్స్బాక్స్ వారు ఉత్పాదకత మరియు మంచి పనితీరుకు చాలా ముఖ్యమైనవి అని చెప్పారు. ఉదాహరణకు, పరీక్షించదగిన సాధారణ నైపుణ్యాలు మరియు విజ్ఞాన ప్రమాణాలు చాలా అర్హతగల కస్టమర్ సేవ అభ్యర్థిని ఆకర్షించడానికి, నియామించడానికి మరియు నిలుపుకోవడంలో సులభతరం చేస్తాయి. ఈ ప్రమాణాలు సమర్థవంతమైన మౌఖిక మరియు లిఖిత కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, విదేశీ భాష మాట్లాడే సామర్ధ్యం, మంచి సంస్థాగత నైపుణ్యాలు మరియు సముచితమైన సాఫ్ట్ వేర్ ప్రోగ్రాములతో పరిచయము వంటి వాటిని కవర్ చేస్తుంది.
లక్షణాలు మరియు లక్షణాలు
లక్ష్య వ్యక్తిగత లక్షణాలు ఎంపిక ప్రమాణం అభ్యర్థి ఒక సంస్థ కోసం మంచి సరిపోతుందని లేదో నిర్ణయిస్తుంది. ఉదాహరణకు, కంపెనీలు ఒక వేగమైన మరియు నిరంతరంగా మారుతున్న వ్యాపార వాతావరణాన్ని లేదా ఘనకార్యాలలో ఎక్కువమంది వ్యక్తులు పనిచేసే ఒకదానిని గుర్తించాలో నిర్ణయించడానికి ఎంపిక ప్రమాణాలను ఉపయోగించారు. లక్షణాలు ఎంపిక ప్రమాణం యొక్క ఉదాహరణలు చొరవ, హాస్యం యొక్క భావం మరియు వ్యక్తుల మరియు వ్యక్తుల శ్రేణితో బృందం-ఆధారిత పర్యావరణంలో పని చేసే సామర్థ్యం.
ప్రత్యేక ప్రతిపాదనలు
మీరు ప్రస్తుత ఉద్యోగులను విశ్లేషించడానికి ఎంపిక ప్రమాణాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ఉన్నత ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట పనితీరుతో పాటు, మీరు పని సంబంధిత ప్రవర్తనాలకు సంబంధించిన ఎంపిక ప్రమాణాలపై పని-నుండి-గృహ అనుమతిని పొందవచ్చు. వీటిలో ప్రేరణ, విశ్వాసనీయత, మంచి సమయం నిర్వహణ మరియు ప్రాధాన్యతా నైపుణ్యాలు మరియు ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణ లేకుండా సమర్థవంతంగా పనిచేసే సామర్థ్యం.
