ప్రతి సంవత్సరం FMLA కొనసాగించాలా?

FMLA, లేదా కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, ఒక 12 వ నెల కాలంలో చెల్లించని సెలవు యొక్క 12 వారాల వరకు చెల్లించవలసిన యజమానులకు పని చేసే కొంతమంది ఉద్యోగులను అనుమతించే సమాఖ్య చట్టం. 12 వారాల భత్యం ప్రతి 12 నెలల పునఃప్రారంభించబడుతుంది, కాబట్టి ఒక కోణంలో, FMLA ప్రతి సంవత్సరం కొనసాగుతుంది. క్యాలెండర్ సంవత్సరం ప్రాతిపదికన FMLA క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో తప్పనిసరిగా పనిచేయదు. ఫెడరల్ రెగ్యులేషన్స్ FMLA కవరేజ్ కోసం 12 నెలల వ్యవధిని కొలవడానికి నాలుగు వేర్వేరు పద్ధతుల్లో ఒకదానిని ఎంచుకోవడానికి యజమానులను అనుమతిస్తాయి.

క్యాలెండర్ సంవత్సరం

క్యాలెండర్ సంవత్సరం ట్రాక్పై ఉద్యోగులందరిని FMLA సెలవును గుర్తించగల సులభమైన పద్ధతుల్లో ఒకటి. దీనర్థం ప్రతి ఉద్యోగి జనవరి మరియు డిసెంబరు మధ్య ఎప్పుడైనా FMLA యొక్క 12 వారాల సమయం పడుతుంది మరియు ప్రతి సంవత్సరం జనవరి 1 న గణనలను రీసెట్ చేస్తుంది. క్యాలెండర్ సంవత్సరం పద్ధతిని యజమానులు ఇష్టపడకపోవచ్చు, ఉద్యోగి డిసెంబరు చివరి రెండు వారాలు మరియు జనవరి మొదటి రెండు వారాల్లో తీసుకుంటే, FMLA యొక్క 24 వరుస వారాల పాటు ఉద్యోగం ముగిస్తుంది.

స్థిర కాలం

క్యాలెండర్ సంవత్సరం పద్ధతి మాదిరిగానే, ఒక యజమాని FMLA సెలవును ఏ స్థిర 12-నెలల కాలాన్ని కొలవటానికి బదులుగా ఎంచుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని మరుసటి సంవత్సరం మార్చి 14 నుండి ఒక సంవత్సరం మార్చి 15 నుండి FMLA సెలవును అంచనా వేయవచ్చు. జనవరి 1 ప్రతి సంవత్సరం తప్పనిసరిగా కొత్త సంవత్సరం తప్పనిసరిగా ప్రారంభించక తప్ప, క్యాలెండర్ సంవత్సరం పద్ధతికి సంబంధించిన ప్రభావాలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి.

ఉద్యోగి లీవ్ ఇనీషియేషన్

యజమాని FMLA సెలవును తీసుకునే ప్రతి 12 నెలల కాలానికి ప్రతి ఉద్యోగికి భిన్నంగా 12 నెలల FMLA కాలాన్ని లెక్కించవచ్చు. 12 నెలల కాలం మొదటి రోజున ఒక ఉద్యోగి FMLA సెలవు తీసుకుంటుంది. సాధారణంగా, ఈ పద్ధతి FMLA సెలవును తీసుకునే ఉద్యోగి మరింత FMLA సెలవును తీసుకునే ముందు మరొక 12 నెలలు వేచి ఉండాలని నిర్ధారిస్తుంది, కాబట్టి 24 నెలలు ఎటువంటి ప్రమాదం ఉండదు, ఎందుకంటే ఒక నిర్దిష్ట 12-నెలల వ్యవధిని ఉపయోగించి మొదటి రెండు పద్ధతులతో ఉంటుంది.

రోలింగ్ కాలం

తుది గణన పద్ధతి ప్రతి ఉద్యోగి FMLA సెలవును ఉపయోగించే తేదీ నుండి వెనక్కి తీసుకునే 12 నెలలు. ఈ ఉద్యోగం యొక్క మొదటి రోజు సెలవును 12 నెలల వ్యవధిలో ప్రారంభించే మూడవ పద్ధతికి ఇది చాలా పోలి ఉంటుంది, ఈ నాల్గవ పద్ధతిలో, యజమాని ముందుకు వెనుకకు వెనుకకు చూస్తాడు. ఒక ఉద్యోగి FMLA సెలవును తీసుకోవాలని కోరినప్పుడు, యజమాని ఆ తేదీ నుండి వెనుకకు మరియు గత 12 నెలల్లో ఇప్పటికే తీసుకున్న సెలవు మొత్తంని కొలుస్తుంది.

ఉద్యోగి ఛాయిస్

ఒక యజమాని పైన ఉన్న నాలుగు పద్ధతులలో ఒకదానిని ఎన్నుకునే సమితి విధానాన్ని సృష్టించకపోతే, అప్పుడు ప్రతి ఉద్యోగికి అతను ఇష్టపడే గణన పద్ధతిని ఎంచుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.