ప్రైవేట్ కంపెనీలు ఆకర్షణీయమైన ప్రారంభ ప్రజా సమర్పణలు కలిగి లేదా వాల్ స్ట్రీట్ touts దృష్టి ఉంటుంది, కానీ వారు పని గొప్ప ప్రదేశాలు ఉండకూడదు కాదు. ఈ కంపెనీలు గురించి తక్కువ ఆందోళనకారులను కలిగి ఉంటాయి, అంటే స్వల్పకాలిక లాభాల కంటే దీర్ఘకాలిక వ్యూహాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి మరింత స్వేచ్ఛ ఉందని అర్థం. జీతం, ప్రయోజనాలు మరియు పని సంబంధిత విధులను నిర్ణయించేటప్పుడు ప్రైవేటుగా నిర్వహించబడే వ్యాపారాలు ఉద్యోగి కోరికలను పరిగణించటం మరింత ఇష్టపడవచ్చు.
నంబర్స్ గేమ్
ప్రైవేటు కంపెనీలు తమ సంఖ్యలను తాకి, లాభాలను సంపాదించాల్సి ఉంటుంది. వారు వాల్ స్ట్రీట్ అంచనాలను సంతృప్తికరంగా గురించి బహిరంగంగా నిర్వహించిన సంస్థలు చేస్తున్నందున, వారు ఆందోళన చెందవలసిన అవసరం లేదు. అంటే, ఒక ప్రైవేట్ సంస్థ దాని బడ్జెట్ మరియు వ్యూహాన్ని గుర్తించడానికి మరింత వశ్యతను కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాల వ్యయంతో సంస్థ యొక్క లాభాలను పెంచుకోవడానికి తక్కువ ఒత్తిడిని అనుభవిస్తారు మరియు చెల్లింపు వెంటనే స్పష్టంగా కనిపించని ప్రాంతాల్లో కేంద్రీకరించడానికి ఎక్కువ స్వేచ్ఛ ఉంటుంది.
ఉద్యోగులపై కేంద్రీకరించండి
ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉంచుకోవడంలో సృజనాత్మకతను కలిగి ఉండటానికి ఒక ప్రైవేటు కంపెనీకి మరింత స్వేచ్ఛ ఉంది, ఇది అధిక జీతాలు, మంచి లాభాల ద్వారా లేదా ఉద్యోగాలను వారి నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడంలో పనులు సమయాన్ని గడపడం లేదా అంతర్గత శిక్షణ వెంటనే లైన్. ఒక ప్రైవేటు కంపెనీ తన శ్రామిక శక్తిని తగ్గించడానికి లేదా పబ్లిక్ కంపెనీ ఎదుర్కొనే ఖర్చులను తగ్గించడానికి అదే ఒత్తిడిని కలిగి లేదు; ప్రైవేటు కంపెనీ యజమానులు సంతోషంగా ఉన్న శ్రామికశక్తిని నిర్వహించడానికి తక్కువ లాభాలను తీసుకోవాలని కోరుకుంటే, తక్కువ వెలుపలికి వచ్చే వాదనలు దాన్ని వ్యతిరేకిస్తాయి.
మిషన్ కేంద్రీకృత
వారు బయట ప్రభావానికి కట్టుబడి లేనందున, ప్రైవేటు కంపెనీలు ఆర్ధిక వ్యవస్థ యొక్క శిఖరాలు మరియు ఉత్సాహంతో వారి వ్యవస్థాపక మిషన్కు కట్టుబడి ఉండడం సులభం కావొచ్చు. స్థానిక సామాజిక సేవా సంస్థల లాభాల యొక్క కొంత భాగాన్ని స్వచ్ఛందంగా లేదా విరాళంగా ఇవ్వడానికి ఉద్యోగుల సమయం ఇవ్వడం - మీరు దాని సామాజిక కార్యక్రమాల కోసం ఒక ప్రైవేట్ వ్యాపారం కోసం పని చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఆ పద్ధతిలో మార్పు అనేది అంతర్గత వనరుల నుండి కాకుండా బాహ్య పీడనం.
గ్రేటర్ స్టెబిలిటీ
ఒక ప్రైవేటు కంపెనీ పనిచేయటానికి తగినంత నగదు ఉన్నంత కాలం, దీర్ఘ - కాల వృద్ధి వ్యూహాలపై దృష్టి పెట్టే స్వేచ్ఛ ఉంది. ప్రైవేటు కంపెనీలు ఉద్యోగుల నుండి తొలగించడానికి తక్కువ సమయాల్లో ఉండవచ్చు, కొన్నిసార్లు పుష్కలంగా తీసుకునే వ్యాపార ప్రాంతాల్లో రోగి ఉండటం చాలా కష్టంగా లేదా మరింతగా సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు. ఇది మరింత అతి చురుకైన మరియు కొత్త టెక్నాలజీలకు అనుగుణంగా లేదా మార్కెట్ పరిస్థితులను మార్చడానికి సిద్ధంగా ఉంది, తద్వారా త్రైమాసికంలో ఆ మార్పులకు ఎలాంటి మార్పులు చేయాలో ఆందోళన చెందుతాయి.
