ఒక వ్యాపారాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్యను బట్టి, దాని మానవ వనరుల మేనేజర్ యొక్క విధులను విస్తృతంగా మారుతాయి. చిన్న కంపెనీ, పేరోల్ వంటి మరింత నిర్దిష్ట పనులను అవుట్సోర్స్ చేయబడుతుంది. క్రమంగా మీ అంతర్గత ఆర్ కార్యకలాపాలను ఎలా పెంచుకోవాలో అర్థం చేసుకోవడమే మీ బడ్జెట్లో మీ కార్మిక ఉత్పాదకతను పెంచుకోవడంలో మీకు సమర్థవంతంగా అభివృద్ధినిస్తుంది.
ఆర్గనైజేషనల్ ప్లానింగ్
కంపెనీ ఆర్గనైజేషన్ చార్టును నిర్వహించడం ఏ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్లో ఒకటి. కొన్ని ఉద్యోగులతో కూడిన కంపెనీల వద్ద, సంస్థాగత ప్రణాళిక యొక్క ఉద్ఘాటన, భవిష్యత్ నియామక అవసరాలను అంచనా వేయడం ద్వారా ఒక సంస్థాగత పట్టికను సృష్టించడం, మరింత సిబ్బందిని నియమించడానికి, వివరణాత్మక ఉద్యోగ వివరణలను రాయడం మరియు కమాండ్ యొక్క గొలుసును సృష్టించడం వంటి వాటి కోసం బెంచ్ మార్కులను ఏర్పాటు చేయడం. పెద్ద సంస్థలలో, సంస్థ చార్టుకి సంబంధించి HR బాధ్యతలు ఉద్యోగ వివరణల సమీక్షలు, అవుట్సోర్స్ పనిలో ఇంట్లోనే తీసుకురావాలో లేదో లేదా వ్యతిరేకత అవసరమైతే నిర్ణయిస్తుంది. పాత సంస్థ, మరింత ముఖ్యమైన వారసత్వ ప్రణాళిక సిబ్బంది నియామకం కొనసాగింపుగా.
నియామక, శిక్షణ మరియు నిర్వహణ
చిన్న వ్యాపారాలు తరచూ అంతర్గత HR సిబ్బంది కిరాయి, రైలు మరియు ప్రింట్ వంటి సరసమైన పద్ధతులను ఉపయోగించి ఉద్యోగులను నిర్వహించండి, ప్రకటనలు లేదా ఆన్లైన్ జాబ్ బోర్డులు, కొత్త నియమికుల మరియు వార్షిక సమీక్షల పర్యవేక్షక శిక్షణ. పెద్ద కంపెనీలు కీలక కార్యనిర్వాహక స్థానాలను పూరించడానికి కార్యనిర్వాహక శోధన సంస్థలు లేదా హెడ్ హంటర్స్ను నియమించుకుంటాయి. వారు శిక్షణా కార్ఖానాలకు ఉద్యోగులను పంపడం లేదా ఇన్-హౌస్ గ్రూప్ సెమినార్లను నిర్వహించడానికి నిపుణులను నియమించుకుంటారు. చిన్న వ్యాపారాల వద్ద, HR విధులు సంస్థ యొక్క మొట్టమొదటి ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ను విధానాలు మరియు విధానాలను రూపొందించడానికి, పెద్ద వ్యాపారాలు సమీక్షించి, అవసరాలను తీర్చడంతో వారి విధాన మార్గదర్శకాలను చక్కటి ట్యూన్ చేస్తాయి.
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు
చిన్న కంపెనీ, మరింత సూటిగా ఉద్యోగి పే ఉంది. సంస్థలు పెరుగుతాయి, వారు బోనస్, తెగటం ప్యాకేజెస, ప్రోత్సాహకాలు, సంరక్షణ కార్యక్రమాలు, అవార్డులు మరియు ప్రయోజనాలు సంతకం. ఒక చిన్న వ్యాపారంలో ఒక ఆర్.ఆర్ మేనేజర్ యొక్క విధులను అవుట్సోర్సింగ్ పేరోల్ మరియు ఉద్యోగులు స్వయంగా కొనుగోలు చేసే స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలను అందించడానికి ఒక భీమా ప్రదాతతో పనిచేయవచ్చు.పెద్ద కంపెనీల వద్ద ఆర్.ఆర్ మేనేజర్లు తమ అకౌంటింగ్ విభాగాలతో సరిగ్గా పనిచేస్తున్నారు, వ్యక్తిగత పన్ను సమాచారం, చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాలు వంటి వాటి పేరోల్ సమాచారం సరిగ్గా ఉందని నిర్ధారించుకోవడం సరిగ్గా. వారు ఉత్సాహం కార్యక్రమాలు, అవార్డులు, పోటీలు, సంరక్షణ కార్యక్రమాలు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఒక మంచి పని / జీవిత సంతులనం సృష్టించడానికి ఇతర మార్గాలు ఉన్నాయి మొత్తం బహుమతులు కార్యక్రమాలు నిర్వహించడానికి.
లీగల్ వర్తింపు
ఒక వ్యాపారం పెరుగుతుండటంతో, దాని ఉద్యోగులపైన దాని చట్టపరమైన బాధ్యతలు పెరుగుతాయి. యజమానులు ప్రత్యేక నియామక స్థాయిలను చేరుకున్నప్పుడు, వారు సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ మరియు వికలాంగుల చట్టంతో ఉన్న అమెరికన్ల నియమాల పరిధిలో ఉంటారు. యజమానులు ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తారు మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపు, విరామాలు, సమాచార సంకేతాలను పోస్ట్ చేయడం మరియు నిర్వహించడానికి హక్కు వంటి రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య కార్మిక చట్టాలను నిర్వహించాలి. చిన్న సంస్థలు సాధారణంగా వారి చట్టపరమైన బాధ్యతలను అర్ధం చేసుకోవడానికి మరియు పూర్తి చేయడానికి ఒక కార్మిక నిపుణుడితో పనిచేస్తాయి, పెద్ద సంస్థలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షించడానికి అంతర్గత న్యాయవాది లేదా నిపుణుల సిబ్బందిని కలిగి ఉండవచ్చు.
