చరిత్రలో చాలామంది మహిళలకు మగ-ఆధిపత్యం కలిగిన కార్యాలయాల్లో తీవ్ర వివక్షను ఎదుర్కొంటున్నారు, వారు అన్నింటికీ పని చేయడానికి అనుమతించబడ్డారు. నేడు కూడా చాలా పారిశ్రామిక దేశాల్లోని మహిళలు చట్టం కింద సమాన హక్కులను కలిగి ఉంటారు. నియామకాలు, పరిహారం, కార్మికుల పరీక్ష, అంచు ప్రయోజనాలు, పని విధులను మరియు కంపెనీ సౌకర్యాల ప్రాప్తి కొరకు యజమానులకు వివక్ష చూపడానికి ఇది చట్టవిరుద్ధంగా చేసే పుస్తకాలకు యునైటెడ్ స్టేట్స్ అనేక చట్టాలు కలిగి ఉంది.
చరిత్ర
కార్యాలయంలో మహిళల సమాన హక్కులు 19 వ శతాబ్దం నుంచి సమాన హక్కుల న్యాయవాద మరియు స్త్రీవాద ఉద్యమం ముందంజలో ఉంది. నూతన ఫెడరల్ చట్టం 20 వ శతాబ్దం ప్రారంభంలో మహిళలకు ఓటు హక్కు ఇచ్చిన తరువాత ఈ అంశం మరింత ప్రాముఖ్యతను సంతరించుకుంది. 1960 వ దశకంలో పౌర హక్కుల ఉద్యమంలో జాత్యహంకారం మరియు మత వివక్షతలతో పాటుగా లింగ వివక్ష తరచూ పేర్కొనబడింది. చట్టబద్దంగా నిరోధించలేని కార్యాలయంలో అసమానతలను గుర్తించడానికి మరియు ఎదుర్కొనేందుకు కొనసాగుతున్న ప్రయత్నంలో పురుషుల వారికి సగటు జీతాలను నేడు విశ్లేషకులు సరిపోల్చారు.
చట్టాలు
కార్యాలయంలో మహిళల హక్కులతో రెండు ప్రధాన చట్టాలు వ్యవహరిస్తున్నాయి. మొదటిది 1963 యొక్క సమాన చెల్లింపు చట్టం. U.S. చట్టం విభాగం 206 (d) లో భాగమైన ఈ చట్టం ప్రకారం, గణనీయంగా ఇలాంటి పనులను చేసే స్త్రీపురుషులు సమాన వేతనం పొందాలి. ఇది లింగంతో సంబంధం లేకుండా అన్ని కార్మికులకు ఫెడరల్ కనీస వేతన చట్టాలను కూడా అమలు చేస్తుంది.
1964 లోని చట్ట హక్కుల చట్టం మహిళల హక్కులను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. దీని శీర్షిక VII ప్రకారం యజమానులు లింగ, జాతి, మతం లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా వివక్షత చెందకపోవచ్చు. ఆఫ్రికన్-అమెరికన్ కార్మికులపై దాని ప్రభావం కోసం జరుపుకున్నప్పటికీ, 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం మహిళల హక్కుల చరిత్రలో కూడా గణనీయమైనది.
ఇంపాక్ట్
కార్యాలయంలో మహిళల సమాన హోదాను మంజూరు చేసిన ఫెడరల్ చట్టం అమెరికన్ శ్రామిక శక్తి యొక్క రాజ్యాంగంలో గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపింది. సమాన హక్కుల న్యాయవాదులు ప్రకారం, 2011 నాటికి మొత్తం మహిళలు 48 శాతం ఉద్యోగులు ఉన్నారు. ఆ మహిళల్లో 70 శాతం ఆర్థిక అవసరానికి సంబంధించినది. మొత్తంమీద, U.S. కుటుంబాలలో 18 శాతం మంది తమ కుటుంబాలకు ఆదాయం యొక్క ప్రాధమిక వనరుగా ఉన్న మహిళలచేత నాయకత్వం వహిస్తున్నారు. ఈ సంఖ్యలు అనేకమంది మహిళలకు అవసరమైన పని, మరియు సమాన హక్కులు చట్టం అనేకమంది మహిళలకు గణనీయమైన వృత్తిని కలిగి ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది.
ప్రతిపాదనలు
1991 యొక్క చట్ట హక్కుల చట్టం స్త్రీల హక్కుల పరంగా మరొక ముఖ్యమైన చట్టం. ఇది జాబ్ సంబంధిత వివక్ష ఎదుర్కొనే మహిళలకు ద్రవ్య నష్టాలకు అర్హమైనది. వివక్షాపూరిత ప్రవర్తనను గమనిస్తున్న మహిళలు న్యాయవాదులతో సంప్రదించవచ్చు, ఉచిత సలహాను అందించే పౌర హక్కుల న్యాయవాదులు మరియు ఒక కేసును తీసుకోవచ్చు మరియు చిన్న లేదా చట్టపరమైన రుసుము వసూలు చేయలేరు.
అయితే, కార్యాలయంలో మహిళలకు సమాన హక్కులు సీనియారిటీ మరియు జాబ్ ఎఫెక్టివ్నెస్ ఆధారంగా కార్మికులకు మెరిట్-ఆధారిత జీతం మరియు వేరియబుల్ జీతం ప్రమాణాల రియాలిటీని తొలగించవు. మహిళలు తమ మగ సహచరులుగా ఒక వ్యాపార చెల్లింపు వ్యవస్థలో ఒకే చికిత్సకు అర్హులు.
