కార్మికులను లక్ష్యంగా చేసుకుని లేదా ఆశించిన దానికంటే మెరుగైన పని కోసం కార్మికులను ప్రతిఫలించే సిబ్బంది ఉద్యోగుల గుర్తింపు కార్యక్రమాన్ని సృష్టించడం, సిబ్బందికి ధన్యవాదాలు, ఉత్పాదకతను పెంపొందించడం, ఉద్యోగులను ప్రేరేపించటం. ఫోర్బ్స్లో ప్రస్తావించబడిన ఒక 2012 పరిశోధన నివేదిక ప్రకారం, ఉద్యోగాలను గుర్తించని కంపెనీలకు పదవీకాల ఆధారిత పురస్కారాల వెలుపల ఉన్న ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి సమయాన్ని తీసుకునే కంపెనీలు,.
రీసెర్చ్ ది కాన్సెప్ట్
ఉద్యోగుల గుర్తింపు కార్యక్రమంలో వారు చూడాలనుకుంటున్న దాని గురించి మీ ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ బృందాన్ని పరిశీలించండి. అటువంటి ప్రదేశ ప్రశంసలు, దీర్ఘకాలిక గుర్తింపు, సహచరుల నుండి రసీదు లేదా ముగ్గురు కలయిక వంటివి మీరు ఉపయోగించాలనుకుంటున్న ప్రోగ్రామ్ యొక్క ఏ రకమైన నిర్ణయాన్ని నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు మరియు మేనేజర్లు ఒక నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని సేకరించారు ఒకసారి పెద్ద బహుమతి ఫలితంగా పాయింట్లు ఇవ్వాలని. మీ కార్యక్రమ రూపకల్పనలో పాల్గొనడానికి కొందరు సిబ్బందిని అడుగుతూ, ఆలోచన యొక్క ఉద్యోగి మద్దతును పెంచడానికి సహాయపడుతుంది.
లక్ష్యాలు, బిహేవియర్స్ మరియు శిక్షణను స్థాపించుట
మీ ప్రోగ్రామ్తో మీరు ఏ లక్ష్యాలను సాధించాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, మీరు నిర్దిష్ట విక్రయ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి, కస్టమర్ సేవా ఫిర్యాదులను తగ్గించాలని లేదా తరువాతి త్రైమాసికంలో గాయాలు లేదా ప్రమాదాలను తగ్గించవచ్చు. కార్యక్రమం ఎంతకాలం కొనసాగుతుందో నిర్ణయించండి, కొనసాగుతుందో లేదా క్వార్టర్ లేదా రెండు కోసం.
మీ ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ బృందాలు మీ లక్ష్యాలను చేరుకోవటానికి ఏ విధమైన శిక్షణ ఇవ్వాలి, ఎందుకంటే మీ ఉద్యోగులు గుర్తింపు పొందడానికి మీ డబ్బు మరియు వనరులను ఉంచడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని సూచిస్తుంది. తరువాత, ఉద్యోగులు ప్లేట్ వరకు పెరగడానికి ప్రవర్తించే ప్రవర్తనలను గుర్తించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఫోన్ కస్టమర్ సేవని అందిస్తే, మీ ప్రతినిధులు ప్రత్యేకమైన సమస్యను నిర్వహించడానికి ఎంత అదనపు చర్యలు తీసుకోవచ్చో ప్రదర్శించండి. అప్పుడు, ఉద్యోగులు ఆ చర్యలు తీసుకున్నప్పుడు గుర్తించటానికి మీ మేనేజర్ని శిక్షణనిస్తారు.
రివార్డ్స్ ఎంచుకోండి
చిన్న గిఫ్ట్ సర్టిఫికేట్లు లేదా ఆన్-స్పాట్ బహుమతుల కోసం ఉచిత భోజనం వంటి బహుమతుల ప్రోగ్రాంను సృష్టించండి. దీర్ఘ-కాల బహుమతులు కోసం, మీ ఉద్యోగుల వివిధ ఆసక్తులను కలిసే ఎంపికను అందించండి. ఆతిథ్య పరిశ్రమకు సేవలందిస్తున్న సంస్థ, హేర్కేర్స్, శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోలోని జోయి డె విర్వే హోటల్స్ అత్యధికంగా ప్రదర్శన ఇచ్చే జట్టు సభ్యుడికి ఒక నెలవారీ సెలవు దినంగా ప్రధాన బహుమతిని ఇచ్చింది. మీ రివర్స్ ప్రోగ్రాంల యొక్క ట్రాకింగ్ను సులభతరం చేయడానికి, క్లౌడ్ ఆధారిత అనువర్తనాలను ఉపయోగించడం, అచీవర్స్ లేదా గివ్ఎవ వంటివి.
కార్యక్రమం ప్రారంభించండి
కార్యక్రమం విస్తృత కార్యక్రమాలను ప్రారంభించండి, దీని వలన మీ సిబ్బంది అదనపు ప్రయత్నం కోసం మీరు బహుమతిని ఇచ్చే ప్రాముఖ్యతను గుర్తిస్తారు. స్నాక్స్ మరియు పానీయాలలో తీసుకురండి మరియు కిక్-ఆఫ్ కోసం అలంకరించండి. చిన్న స్లైడ్ ప్రదర్శనతో లేదా పోస్టర్లతో ప్రోగ్రామ్ను వివరించండి. నామినేషన్ ప్రక్రియ ఎలా పని చేస్తుందనే దాని గురించి మాట్లాడండి మరియు ఉద్యోగులు గుర్తింపు పొందినవారికి సహాయపడటానికి వ్యాపార పథకాల గురించి వివరించండి. బహుమతులపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి మరియు మీ ఉద్యోగులను చైతన్యవంతం చేయడానికి వీలైనంత వినోదభరితంగా మరియు సరదాగా ధ్వనించేలా చేయండి.
గుర్తుచేసుకోండి మరియు బలోపేతం చేయండి
కాలానుగుణంగా ఇమెయిల్ పంపండి లేదా ప్రోగ్రామ్ ఎలా జరుగుతుందనే దాని గురించి ప్రకటనలు చేయండి. ఉద్యోగులకు గుర్తింపు పొందేలా సహాయపడటానికి అందుబాటులో ఉన్న ఏ అదనపు శిక్షణను మరియు ఉద్యోగావకాశాలను తెలియజేయండి. మీ సిబ్బంది సాంకేతికంగా అవగాహన ఉన్నట్లయితే, మీరు మరియు ఉద్యోగులను ప్రోగ్రాం గురించి సందేశాలను పోస్ట్ చేయడానికి, రివర్స్ను ప్రకటించి, వాటిని సోషల్ మీడియా సైట్లలోకి కట్టడానికి అనుమతించే iAppreciate వంటి అనువర్తనాన్ని ఉపయోగించాలని భావిస్తారు.
