సాధారణంగా, ఉద్యోగులు ఉపాధి ఒప్పందాల కింద పనిచేస్తారు, ఇది సాధారణంగా రాయబడింది. ఈ ఒప్పందాలు ఒక ఉద్యోగి పని చేసే నిబంధనలను మరియు యజమాని తన ప్రయత్నాలకు ఎలా భర్తీ చేస్తుందో వివరించాలి. యజమానులు ఎవరైనా నియమించినప్పుడు వారు ఏ రకమైన కాంట్రాక్టుని ఉపయోగిస్తారనే దానిపై ఎంపికలు ఉన్నాయి. చాలామంది యజమానులు ఒక ప్రామాణిక ఓపెన్-కంప్లీట్ ట్రేడ్ కాంట్రాక్టును ఉపయోగిస్తున్నారు, ఎందుకంటే అటువంటి కాంట్రాక్టు లాభాలు.
నిర్వచనం
ఒక ఓపెన్-కంప్లీట్ ఎంప్లాయ్మెంట్ కాంట్రాక్ట్ అనేది ఉద్యోగికి ఎటువంటి రద్దు తేదీని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగ ఒప్పందంగా ఉంది. ఈ రకమైన కాంట్రాక్టు కింద, ఉద్యోగి ఒక సింగిల్ యజమాని క్రింద గడుపుతాడనే సమయం, అస్పష్టంగా ఉంటుంది, తన పనితీరును అంచనా వేసినంత కాలం ఆమె ఉద్యోగంలో పనిచేయడానికి ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టాడు.
సీజనల్ కాంట్రాక్ట్స్
ఒక యజమాని మిమ్మల్ని నియమించకుండా నిలిపివేసినప్పుడు, ఒక ఓపెన్-కంప్లీట్ ఉద్యోగ ఒప్పందం సూచించబడకపోయినా, ఇప్పటికీ ఆపరేషన్ కోసం తేదీలను పేర్కొనవచ్చు. ఉదాహరణకు, బహిరంగ నీటి పార్కులలోని కొన్ని ఉద్యోగాలు కాలానుగుణంగా ఉంటాయి. ఈ సందర్భాల్లో, ఏడాది పొడవునా పని స్థిరంగా లేనప్పటికీ, ఉద్యోగి మరియు యజమాని తరువాతి సీజన్ ప్రారంభంలో ఉద్యోగి తిరిగి పని చేస్తాడని అనుకుంటాడు.
ప్రయోజనాలు
ఒక ఓపెన్-కంప్లీట్ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రధాన ప్రయోజనం ఏమిటంటే యజమానులు పదేపదే కొత్త ఒప్పందాన్ని చర్చించవలసిన అవసరం లేదు. బదులుగా, వారు ఇప్పటికే ఉన్న ఒప్పందంలో చిన్న మార్పులను చేయడానికి ఉద్యోగ అంచనాలు మరియు సమావేశాలను ఉపయోగించవచ్చు. యజమానులు ఒక నిర్దిష్ట తేదీన వారిని వెళ్లనివ్వబోతున్నారో లేదో గురించి ఒత్తిడి లేదు మరియు వారి ఉద్యోగ నిబంధనలను చాలా స్థిరంగా ఉంటుందని వారికి తెలుసు.
ప్రతికూలతలు
ఒక ఓపెన్-కంప్లీట్ ట్రేడ్ కాంట్రాక్ట్ తో, యజమానులు వారు విస్తరించిన కాలం కోసం నియమించిన ఉద్యోగులకు కట్టుబడి ఉంటారు. ఇది కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులను కొత్త, వినూత్న కార్మికులను నియమించుకునే అవకాశాన్ని తక్కువగా ఇస్తుంది, అది సంస్థకు పోటీగా ఉండటానికి అవసరమైన షేక్ అప్ను ఇస్తుంది. ఒక యజమాని ఉద్యోగిని వెళ్లనివ్వాలని కోరుకుంటే, లేదా ఉద్యోగి వదిలివేయాలనుకుంటే, యజమాని మరియు కార్మికుడు అదనపు సంధి చేయుట మరియు పత్రాల్లో పాల్గొనవలసి ఉంటుంది. కార్యాలయంలో వాతావరణం ప్రతికూలంగా ఉంటే ఇది మానసికంగా కష్టంగా ఉంటుంది.
