వ్యాపారంలో ఎథిక్స్ అనేది సంస్థ యొక్క అంగీకారం మరియు నైతిక పద్ధతిలో దాని కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం వంటి సామర్థ్యాన్ని గుర్తించవచ్చు. నైతిక ప్రవర్తనకు కట్టుబడి ఉన్న సంస్థలు ప్రత్యేకంగా నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను ఒక వ్రాతపూర్వక నైతిక నియమావళితో కలిపి అభివృద్ధి చేస్తాయి. నైతిక ప్రవర్తనను సాధించటానికి ప్రయత్నించడం సంస్థ మరియు దాని సభ్యులకు ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.
అనుకూల సంస్కృతిని ప్రోత్సహిస్తుంది
నైతిక లక్ష్యాలు ఒక సంస్థ సానుకూల వ్యాపార సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడుతుంది. కార్మికులు నైతిక విధానంలో పనిచేయడానికి కృషి చేసినప్పుడు, బెదిరింపు, లైంగిక వేధింపు మరియు వివక్షత వంటి హానికరమైన ప్రవర్తనలో పాల్గొనడానికి వారు తక్కువగా ఉండవచ్చు. ఫలితంగా ఉద్యోగులు గౌరవం మరియు ఒక జట్టు భాగంగా కలిసి పని ప్రతి ఇతర చికిత్స పేరు ఒక ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం. సానుకూల సంస్కృతి దాని విక్రేతలు మరియు వినియోగదారుల మధ్య వ్యాపారానికి మరింత అనుకూలమైన కీర్తిని సృష్టించగలదు.
సరిహద్దులను అమర్చుట
నైతిక లక్ష్యాలను ఏర్పరుచుకుంటూ, ఒక సంస్థ సరిగ్గా మరియు తప్పుగా ఉన్న సరిహద్దులను స్పష్టంగా నిర్వచించడానికి దోహదపడుతుంది. ఉదాహరణకు, నైతిక లక్ష్యాలు సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక సంబంధించి ఆమోదయోగ్యమైన మరియు అంగీకరింపబడని అకౌంటింగ్ పద్ధతుల మధ్య ఒక గీతను గీయడానికి సహాయపడతాయి. నైతిక మార్గదర్శకాలు అప్పుడు మోసం లేదా అపహరించడం వంటి కార్యకలాపాల ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తాయి. బహుమతి అందించేటప్పుడు నిర్దిష్ట అనుమతిలేని డాలర్ మొత్తాన్ని వంటి కొత్త క్లయింట్లు సాధించడానికి విక్రయాలు విక్రయించే పద్ధతులకు సంబంధించి తగని ప్రవర్తనను కూడా నిర్వచించవచ్చు.
దుష్ప్రవర్తన తగ్గించడం
నైతిక లక్ష్యాలను చేస్తే ఒక సంస్థలో నైతిక దుష్ప్రవర్తన రేటును తగ్గిస్తుంది. ఎథిక్స్ రిసోర్స్ సెంటర్ నిర్వహించిన 2009 నేషనల్ బిజినెస్ ఎథిక్స్ సర్వే (ఎన్బిఈఎస్) ప్రకారం, బలహీన నైతిక సంస్కృతులతో ఉన్న సంస్థల్లో దుష్ప్రవర్తన రేటు 76 శాతంగా ఉంది, ఇది బలమైన నైతిక సంస్కృతులతో ఉన్న సంస్థల్లో 39 శాతం మాత్రమే. అంతేకాక, దుష్ప్రవర్తన చర్యలను నివేదించిన బలమైన నైతిక సంస్కృతులలో ఉన్న కార్మికులు, బలహీన నైతిక పరిసరాలలో 24 శాతంతో పోలిస్తే కేవలం 4 శాతం మాత్రమే ప్రతీకారాన్ని ఎదుర్కొన్నారు.
టోన్ అమర్చుతోంది
NBES కూడా టాప్ మేనేజ్మెంట్ సంస్థ నైతిక టోన్ అమర్చుతుంది సూచిస్తుంది. నైతిక లక్ష్యాలను ఏర్పరచే చర్యల వలన ఒక సంస్థ యొక్క నాయకులు నైతిక ప్రవర్తనకు గుర్తింపు పొందాల్సి ఉంటుంది, ఇది వారి రోజువారీ కార్యకలాపాలను నిర్వహించే పద్ధతిని ప్రభావితం చేస్తుంది. కార్మికులు వారి సూచనలను పెక్కి ఆర్డర్లో ఉన్న వాటి నుండి తీసుకోవడం వలన, నైతికతకు ఈ ఉదాహరణ మరియు ఉదాహరణ ద్వారా ప్రముఖంగా ఉండే ప్రక్రియ సంస్థ అంతటా నైతిక ప్రవర్తన యొక్క స్థాయిని బాగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
