నేను పేరోల్ శాతాలను ఎలా లెక్కించాలి?

మొత్తం పేరోల్ ను లెక్కిస్తూ చాలామంది ప్రజలు దీనిని ఎన్నడూ చూడలేరు - "X" మొత్తం సమయాలు "Y" గంటలు మీకు "Z" చెల్లింపు ఇస్తుంది. వేర్వేరు స్థాయిలలో చేరుకునే కొన్ని మొత్తాలను పరిగణనలోకి తీసుకునేందుకు యజమాని మరియు ఉద్యోగి, ప్రయోజనాలు, కార్మికుల సమ్మేళనం, రాష్ట్ర నిరుద్యోగం (SUTA) మరియు సమాఖ్య నిరుద్యోగం (FUTA) రెండింటిని పరిగణించాలి. పేరోల్ శాతాన్ని లెక్కించేటప్పుడు ఇది తప్పనిసరిగా కారణం అవుతుంది.

యజమాని పన్నులు

పేరోల్ను గణన చేసే అధిక భాగం యజమానితో సరిపోయే పన్నులు - యజమానులు పని చేయడానికి వేరొక వ్యక్తి నియామకం చేసే హక్కు కోసం రాష్ట్రాలు మరియు ఫెడరల్ ప్రభుత్వాలకు చెల్లించాల్సిన ఆ మొత్తాలను. ఈ పన్నులలో FICA (సోషల్ సెక్యూరిటీ అండ్ మెడికేర్), FUTA (ఫెడరల్ అన్ఎంప్లోయిస్ టాక్స్ యాక్ట్) మరియు SUTA (స్టేట్ అన్ఎంప్లోయిస్ టాక్స్ యాక్ట్) ఉన్నాయి. యజమాని చెల్లించే కార్మికుల నష్ట పరిహార బీమా కూడా ఉంది.

ఒక ఉద్యోగి గంటకు $ 25 ను తీసుకుంటారని మరియు ఒక వారం లోపు 40 గంటలు పనిచేస్తుందని ఊహించి వారు 1,000 డాలర్లు సంపాదిస్తారు. పేరోల్ కోసం యజమాని శాతాలు లెక్కించేందుకు మీరు: 1. FICA శాతం (2009 లో) 7.65 శాతం, లేదా $ 76.50 ద్వారా $ 1,000 గుణించండి. 2. FUTA శాతం ద్వారా $ 1,000 గుణించండి. ఈ సందర్భంలో 80 శాతం, లేదా $ 8. 3. మీ సంస్థ యొక్క SUTA శాతం ద్వారా $ 1,000 గుణించండి, ఇది బేస్ సంఖ్య, ప్లస్ లేదా మైనస్ మీరు చెల్లించాల్సిన ఏ డిస్కౌంట్ లేదా జరిమానాలు. ఉదాహరణగా, అరిజోనా స్టేట్ సుటా అనేది 2.0 శాతం బేస్, లేదా మా ప్రస్తుత ఉద్యోగికి $ 2. 4.కార్మికులకు నష్టపరిహార రిస్క్ కోడ్ను ఉద్యోగస్థులకు అప్పగిస్తారు. ఉదాహరణకు, అతను మతాధికారాన్ని కలిగి ఉంటే, కోడ్ 8810 అవుతుంది. ఆ కోడ్ యొక్క రేటు మీరు ఏ రాష్ట్రంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు మీ భీమా సంస్థ ఇచ్చే డిస్కౌంట్లను లేదా ప్రీమియం మార్పిడులు ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ అరిజోనా రాష్ట్రంలో బేస్ రేటు 28 సెంట్లు ప్రతి $ 100 కోసం ఉద్యోగి సంపాదించుకుంటాడు. మరింత ప్రమాదకర స్థానాలు మరింత ఖరీదైన కార్మికుల పరిహార సంకేతాలు పొందుతాయి. మా ఉద్యోగి క్లెరిక్ మరియు బేస్ రేటు చెల్లించడం ఊహించి, అది $ 2.80 ఉంటుంది.

ఈ మొత్తాలను కలిపి, మేము $ 89.30 తో ముందుకు వచ్చాము. ఉద్యోగి నుండి తీసుకున్న కాదు - సంస్థ లాభాలు / నిధుల నుండి చెల్లించాల్సిన మొత్తం ఇది. కొన్ని పన్నులు FICA వంటి వాటికి కేటాయించిన టోపీని కలిగి ఉన్నాయని గమనించండి, అనగా ఉద్యోగి సంవత్సరానికి నిర్దిష్ట పన్ను చెల్లింపు మొత్తం (ప్రస్తుతం $ 106,800) సంపాదించిన తర్వాత మీరు FICA యొక్క సామాజిక భద్రత భాగాన్ని చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు ఆ ఉద్యోగి మరియు ఉద్యోగి దానిని చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఉద్యోగి పన్నులు

ఉద్యోగులు తమ సొంత పన్నులను కూడా చెల్లించాలి మరియు యజమాని యొక్క చెల్లింపు నుండి పన్ను మొత్తాలను రద్దు చేయటానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత మరియు సకాలంలో సరైన రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ అధికారులకు దానిని సమర్పించడం. 1. ఉద్యోగి అదే FICA మొత్తాన్ని యజమానిగా చెల్లిస్తాడు, కాబట్టి మా ఉదాహరణలో, ఉద్యోగి చెల్లింపు నుండి మీరు $ 76.50 ను నిలిపివేస్తారు. 2. ఐఆర్ఎస్ వెబ్ సైట్ ఉద్యోగులను ఉపసంహరించుకునే శాతాన్ని లెక్కించడానికి ప్రస్తుత పట్టికలను కలిగి ఉంది. ఉద్యోగి తన W-4 రూపంలో సూచించిన దానిపై ఆధారపడి ఫెడరల్ పన్నులకు ఎలాంటి కేటాయించలేదో మీరు గుర్తించడానికి వీటిని ఉపయోగించవచ్చు. ఇక్కడ మీరు ఎంత పన్నులు సంపాదిస్తారో తప్పనిసరిగా స్థూల ఆదాయం కాదు, కానీ పన్ను వేయదగిన ఆదాయం వేరేది కావచ్చు. ఆరోగ్య భీమా మరియు 401 (k) రచనల వంటి కొన్ని తగ్గింపులకు పన్ను విధించబడవు, అంటే మీరు వారి పన్నులను లెక్కించడానికి ముందు మీరు ఉద్యోగి చెల్లింపు నుండి ఆ మొత్తాలను తీసివేయాలి. 3. ఉద్యోగి యొక్క రాష్ట్ర పన్నులను (ఏదైనా ఉంటే) ఎలా లెక్కించాలనే దానిపై సమాచారం లేదా పట్టిక కోసం మీ రాష్ట్ర ప్రభుత్వం కూడా అందుబాటులో ఉండాలి. చాలా దేశాలు ఫెడరల్ పన్ను యొక్క సరళమైన శాతాన్ని నిలిపివేస్తున్నాయి. కొన్ని రాష్ట్రాలు ఫెడరల్ పన్నులను స్వతంత్రంగా నిలిపివేసే రూపాన్ని మరియు సూత్రాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. ఉదాహరణకు, మీ రాష్ట్రం యొక్క రేటు ఫెడరల్ పన్నుల్లో 10 శాతం అయితే. ఈ సందర్భంలో, మీరు ఉద్యోగి చెల్లింపు నుండి $ 7.65 ను నిలిపివేస్తారు.