వ్యాపార యజమానిగా, మీరు మీ ఉద్యోగులను చాలా విలువైనదిగా భావించి, వారి ఉత్తమమైన పనిని చెల్లిస్తారు. ఈ కారణంగా, నామమాత్ర మరియు వాస్తవ వేతనాల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని పెంచుకోవడం ముఖ్యం. ఉద్యోగుల నష్టపరిహారాన్ని రెండు పదాలు సూచిస్తున్నప్పటికీ, వారికి ప్రత్యేక లక్షణాలు ఉంటాయి. ప్రతి రకమైన వేతనం ద్రవ్యోల్బణం, పన్ను రేట్లు మరియు పని పరిస్థితులు వంటి విభిన్న కారకాలచే ప్రభావితమవుతుంది.
రియల్ వేజెస్ అంటే ఏమిటి?
U.S. కార్మికులకు చెల్లించే వేతనాలు 2018 లో 1 శాతం పెరుగుతాయని అంచనా వేశారు. అర్జెంటీనా నిజమైన జీతం 7.3 శాతం పెరుగుతుందని నిపుణులు అంచనా వేస్తున్నారు. భారత్, వియత్నాం, థాయ్లాండ్, ఈక్వెడార్లలో 4.4 శాతం పెరిగి 4.7 శాతం పెరిగాయి. ఈ పెరుగుదల ఎక్కువగా కార్మిక ఉత్పాదకతలో మెరుగుదల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.
రియల్ వేగాలు ద్రవ్యోల్బణంపై ఆధారపడి ఉంటాయి. వారు ద్రవ్యోల్బణం కంటే త్వరగా పెరుగుతుంటే, ఉద్యోగులు మరింత సంపాదిస్తారు మరియు అధిక కొనుగోలు శక్తిని కలిగి ఉంటారు. నిజ వేతనాల కంటే ద్రవ్యోల్బణం వేగంగా పెరుగుతున్నప్పుడు, జీవన వ్యయాలు పెరగడం మరియు శక్తిని తగ్గించడం.
మీరు వ్యాపారాన్ని నడుపుతున్నప్పుడు, నామమాత్రపు వాస్తవిక వేతనం గురించి పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. కార్మికుల నిజమైన ఖర్చు ప్రతిబింబిస్తుంది ఎందుకంటే ఉద్యోగులు నిజమైన వేతనం గురించి శ్రద్ధ. జీవన ప్రమాణాలు ఎలా మారాయో కూడా ఇది చూపిస్తుంది. సాధారణంగా, వాస్తవ వేతనాలు జీతం కొనుగోలు చేయగల వస్తువులు మరియు సేవల మొత్తంను నిర్ణయిస్తాయి. అవి అనేక కారణాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి:
- కొనే శక్తి
- ద్రవ్యోల్బణం
- సహాయ ఆదాయాలు
- పని పరిస్థితులు
- ఉపాధి క్రమబద్ధత లేదా అసమానత్వం
- చెల్లింపు లేకుండా అదనపు పని
- భవిష్యత్ అవకాశాలు
ఉదాహరణకు, ఒక చిన్న పట్టణంలో నెలకు $ 1,000 యొక్క నిజమైన వేతనం మరింత సౌకర్యవంతమైన జీవితాన్ని అందించగలదు మరియు పెద్ద నగరంలో ఇదే మొత్తాన్ని కంటే ఉద్యోగులు తమ డబ్బు కోసం మరింత డబ్బు సంపాదించవచ్చు. ద్రవ్యోల్బణం 3 శాతం మరియు వేతనాలు 2 శాతానికి పెరిగినట్లయితే, నిజమైన వేతనం -1 శాతం ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, వాస్తవిక వేతన పెరుగుదల ఉన్నప్పటికీ కొనుగోలు శక్తి తగ్గిపోతుంది. ఉద్యోగులు మరింత సంపాదించినా తక్కువ ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను పొందుతారు.
నామమాత్ర మరియు రియల్ వేజాల మధ్య తేడా ఏమిటి?
నామమాత్ర మరియు వాస్తవ వేతనాల మధ్య వ్యత్యాసం ఏమిటంటే ద్రవ్యోల్బణం. ఒక కార్మికుడు అందుకున్న డబ్బు మొత్తం మార్కెట్లో ద్రవ్యోల్బణ రేటుపై ఆధారపడదు. దీనిని నామమాత్ర వేతనం అని పిలుస్తారు. డబ్బు రూపంలో ఉద్యోగులకు చెల్లించిన చెల్లింపులను ఇది సూచిస్తుంది, ఇది అధికారిక నామమాత్ర వేతనం నిర్వచనం.
నామమాత్ర వేతనాలు లేదా డబ్బు వేతనాలు సంస్థ యొక్క చెల్లింపు విధానం మరియు ప్రభుత్వ నిబంధనలపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటాయి. ఇవి మార్కెట్ పరిస్థితులను ప్రతిబింబించవు మరియు ఏ ఫార్ములా నుండి తీసుకోబడవు. వారి ఏకైక ఉద్దేశ్యం, సమయం మరియు కృషికి పనిని భర్తీ చేయడం. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగికి గంటకు 20 డాలర్లు లేదా నెలకు $ 3,200 ఉంటే, అది వారి నామమాత్రపు వేతనం.
కొన్ని పరిస్థితులలో, డబ్బు వేతనాలు పెరుగుతాయి, కానీ కొనుగోలు శక్తి తగ్గిపోతుంది లేదా అదే విధంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి అయిదు సంవత్సరాల క్రితం $ 2,000 ను సంపాదించి, నేడు 2,700 డాలర్లను సంపాదించి ఉంటే, వారి నామమాత్రపు వేతనం ఇప్పుడు ఎక్కువగా ఉంది. అయితే, అతను లేదా ఆమె ఐదు సంవత్సరాల క్రితం $ 2,000 తో ధరల పెరుగుదల కారణంగా $ 2,700 తో అనేక ఉత్పత్తులు కొనుగోలు చేయలేరు.
డబ్బు వేతన రేటు ఉద్యోగి యొక్క నిజ ఆదాయాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. అదనంగా, ఇది కేవలం ప్రస్తుత పరిస్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, మార్కెట్ పరిస్థితులు లేదా సంవత్సరాల తరబడి ఆర్థిక వృద్ధి కాదు. రియల్ వేజెస్, పోల్చి చూస్తే, ఈ కారకాలు పరిగణనలోకి తీసుకొని కొనుగోలు శక్తిని నిర్ణయిస్తాయి.
