గంటల ఉద్యోగులకు బోనస్ పంపిణీ వాటిని ప్రోత్సహించటానికి మరియు ప్రతిఫలము ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం. దురదృష్టవశాత్తు, చాలా కంపెనీలు కేవలం ఒక ఉద్యోగిని డబ్బు సంపాదించడానికి ప్రతిసారీ విజయవంతం కావడానికి విజయవంతం కావడం లేదు. ఒక సంస్థ దాని ఆర్థిక పరిస్థితులను చూసి సరిగా డబ్బుని కేటాయించి, అక్కడ మెరిసిపోయాడు. ఇది అనవసరమైన ఆర్థిక ఒత్తిడికి కారణమయ్యే లేకుండా బోనస్ పంపిణీ చేయడానికి యజమానిని అనుమతిస్తుంది.
మీ బడ్జెట్ అభివృద్ధి చేసినప్పుడు బోనస్ కోసం నిధులు కేటాయించండి. అందుబాటులో ఉన్న మొత్తం మీ కంపెనీ విజయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, రాబోయే సంవత్సరానికి మీ అంచనా మరియు గంట ఉద్యోగుల సంఖ్య.
ప్రతి బోనస్ మొత్తం ఏర్పాటు. ఇది ఒక ఫ్లాట్ మొత్తం (సంవత్సరానికి $ 1,000 వంటిది) కావచ్చు, ఇది ఒక శాతంగా ఉండవచ్చు (ఉద్యోగి యొక్క వార్షిక జీతంలో 3 శాతం), లేదా ఇది గంట వేళకు అదనంగా ఉంటుంది (ఒకటిన్నర రెట్లు గంట ఉద్యోగి ప్రవేశ గరిష్ట స్థాయికి చేరుకున్నప్పుడు).
బోనస్ చెల్లించే సమయం మరియు పౌనఃపున్యాన్ని సెట్ చేయండి. ఉదాహరణకు, సంవత్సరానికి బోనస్, త్రైమాసికం, నెలవారీ లేదా ప్రత్యేక ప్రాజెక్టుల పూర్తి లేదా అసాధారణమైన పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత చెల్లించండి. పనితీరు ఆధారంగా బోనస్లు చెల్లించబడితే, టోపీని సెట్ చేయండి, అందువల్ల మీరు బడ్జెట్ పై వెళ్ళరు.
ప్రణాళిక ప్రకారం బోనస్ పంపిణీ. ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపులో అదనపు డబ్బును లేదా ఒక ప్రత్యేక తనిఖీగా చేర్చండి. మీరు అనేక బోనస్లు ఇవ్వకపోతే, వేర్వేరు వాటిని జారీ చేయడానికి వ్యతిరేకంగా ఒక తనిఖీలో నిధులను చేర్చడం మరింత వ్యయంతో కూడుకున్నది.
