పనిచేసే స్థలము న్యాయమైనది అనేది క్లిష్టమైన విషయం మరియు ఇది కొన్నిసార్లు గ్రహించటానికి మరియు నిర్వహించటం కష్టం. దురదృష్టవశాత్తు, ఉద్యోగస్థులు, లేదా యూనియన్ సభ్యులు లేనివారు మరియు ఒప్పందంలో పని చేయని వారు అన్యాయంగా వ్యవహరిస్తున్నారని భావిస్తున్నప్పుడు వారికి హక్కులు లేవు. అనేక సందర్భాల్లో, కార్మికులు మర్యాదగా వ్యవహరిస్తారని నిర్థారిస్తూ, సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తిని కూడా మనసులో ఉంచుతుంది.
చరిత్ర
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో కార్మిక సంఘాల ఏర్పాటుకు ముందు, కార్యాలయాల న్యాయమైన స్థితికి వచ్చినప్పుడు అమెరికన్ కార్మికులు చట్టబద్ధమైన హక్కులను కలిగి ఉన్నారు. యజమానులు వారి ఉద్యోగులకి తక్కువ వేతనం మరియు ఎటువంటి ప్రయోజనాలు కావలసి ఉండటం వలన చాలా గంటలు పనిచేయడానికి వీలు కల్పించారు. కార్మికులు చాలామంది కార్మికులను చికిత్స చేయాలని కోరుకునే ఒక ఉద్యోగి చేత ఉద్యోగం చేస్తుందని మాత్రమే ఆశిస్తాను. కార్మికులు ఉద్యోగాన్ని వదలివేసేటప్పుడు వారు అన్యాయంగా భావించారు, వారు మరెక్కడా మంచిదని భావించారు. 19 వ శతాబ్దం ప్రారంభంలో, పెద్ద సంఖ్యలో కార్మికులు కలిసి పనిచేశారు మరియు యజమానులను మరింతగా కార్మికులకు చికిత్స చేయమని తమ సామూహిక శక్తులను ఉపయోగించారు.
ఫంక్షన్
కార్యాలయంలో న్యాయబద్ధతను కొనసాగించే ప్రధాన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి సంఘర్షాన్ని నివారించడం మరియు నిర్వహించడం. కార్యాలయంలో సంఘర్షణ మతిస్థిమితం మరియు తగ్గింపు ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది. వారి పని వాతావరణాన్ని అన్యాయంగా గుర్తించే కార్మికులు కాలక్రమేణా విషపూరిత పని సంబంధాలను అభివృద్ధి చేస్తారు. వారు మేనేజర్ల పట్ల నమ్మకద్రోహులుగా మారవచ్చు మరియు ప్రాదేశిక చర్యలు చేపట్టవచ్చు, వారు ముప్పుగా భావించే సహోద్యోగులతో కలుస్తుంది. తీవ్ర సందర్భాల్లో, కార్యాలయ వివాదం యొక్క తప్పు నిర్వహణ, ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే ఆరోపణలకు దారి తీస్తుంది. అలాంటి సందర్భాలలో, వివాదం స్పష్టత చాలా ఖరీదైనది.
పనిప్రదేశ హక్కులు
అనేక సందర్భాల్లో, కార్యాలయాల నిష్పాక్షికత యొక్క అంశం సంస్థ యొక్క వ్యక్తిగత విధానాలు మరియు విధానాలు అలాగే స్థానిక, రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలచే కవర్ చేయబడుతుంది. చట్టపరంగా, కార్మికులు సురక్షితమైన పని వాతావరణంతో సహా కొన్ని హక్కులకు హామీనిచ్చారు. వివక్ష మరియు వేధింపుల పట్ల జాగ్రత్త వహించే పుస్తకాలపై అనేక చట్టాలు ఉన్నాయి. యజమానులు కూడా పని గంటలు, చెల్లించని సమయం మరియు పరిహారం గురించి వివిధ రకాల చట్టాలను అనుసరించాలి.
ఇష్టాలు సాధన
మేనేజర్లు తరచుగా ఉద్యోగులతో "అభిమాన ఆడటం" ఆరోపించారు. అయితే స్పష్టంగా చట్టం ద్వారా కవర్ కాదు సందర్భాలలో సరసమైన చికిత్స ఏర్పరుస్తుంది గురించి గొప్ప చర్చ ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా కన్నా ఎక్కువ అవసరమైతే మరియు అతని పనిని పూర్తి చేసి, బాగా చేయాలంటే లెక్కించబడవచ్చు, ఇతరులకన్నా ఆ కార్మికుడు మరింత స్వేచ్ఛను అనుమతించటం నిజంగా అన్యాయమా? మరొకరికి ఒక కార్మికుడికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం నివారించడం చాలా ముఖ్యం అయినప్పటికీ, కష్టపడి పనిచేసే వారి ఉద్యోగులను ప్రతిఫలించి, వారి ఉద్యోగాలను ప్రతిఫలించటానికి ఇది చాలా ముఖ్యమైనది.
