ఇంటర్నెట్ వృద్ధి నియామక ప్రక్రియతో సహా అనేక విధాలుగా వ్యాపార కార్యకలాపాలను ప్రభావితం చేసింది. ఇ-రిక్రూట్మెంట్ అని కూడా పిలవబడే ఆన్ లైన్ అప్లికేషన్లు, సాంప్రదాయ కాగితం దరఖాస్తులకు యజమానులకు ప్రత్యామ్నాయాన్ని అందిస్తాయి. ఆన్లైన్ మరియు కాగితం అనువర్తనాలు ప్రతి ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి.
ఆన్లైన్ దరఖాస్తుల ప్రయోజనాలు
మెయిలింగ్ ఖర్చులను తగ్గించడం మరియు వార్తాపత్రికల్లో ఉద్యోగ అవకాశాలను ప్రకటించడం అవసరాన్ని తీసివేయడం ద్వారా ఇ-నియామకం మానవ వనరుల ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది. ఆన్లైన్ అప్లికేషన్లు కూడా నియామకం ప్రక్రియ వేగవంతం.
పేపర్ అనువర్తనాల ప్రయోజనాలు
పేపర్ అప్లికేషన్లు మరింత విభిన్నమైన దరఖాస్తుదారులకు అనుమతిస్తాయి; ఆన్లైన్ దరఖాస్తులు యువ, విద్యావంతులైన మరియు కంప్యూటర్-అక్షరాస్యత వ్యక్తులకు అనుకూలంగా ఉంటాయి. సంప్రదాయ కాగితం దరఖాస్తు విధానం సంభావ్య యజమాని మరియు దరఖాస్తుదారుల మధ్య వ్యక్తిగత సంబంధాన్ని కూడా సృష్టిస్తుంది.
ఆన్ లైన్ అప్లికేషన్స్ యొక్క పరిణామాలు
ఇ-నియామకం అధిక సంఖ్యలో దరఖాస్తుదారులకు దారి తీస్తుంది. ఆన్లైన్ దరఖాస్తులు ప్రజలకు ఒక ప్రారంభ కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశం కల్పించే అవకాశం కల్పిస్తుంది.
పేపర్ అప్లికేషన్స్ యొక్క పరిణామాలు
దరఖాస్తుదారులు దరఖాస్తు చేసుకున్న తర్వాత దరఖాస్తుదారులు అర్హతను పెంచుకునే సామర్ధ్యాన్ని పేపర్ అప్లికేషన్లు ఆఫర్ చేయవు. మరోవైపు ఆన్లైన్ దరఖాస్తులను ఉపయోగించే యజమానులు, దరఖాస్తుదారు సమర్పణ తరువాత ఆమె దరఖాస్తును సవరించడానికి అనుమతించవచ్చు.
ప్రతిపాదనలు
ప్రైవేటు రంగంలో వ్యాపారాలు ప్రభుత్వ రంగాలలో కంటే ఎక్కువగా ఆన్లైన్ అప్లికేషన్లు ఉపయోగించుకుంటాయి. సాంకేతిక నిపుణుల అవసరం, ప్రైవేటు రంగంలో అధిక చెల్లింపును పొందడం, ఆన్లైన్ దరఖాస్తులను ప్రాసెస్ చేయడం, ఇ-రిక్రూట్మెంట్ ప్రభుత్వ రంగంలో తక్కువగా ఉండటం ఒక కారణం.
