ఒక DUI ఛార్జ్ తరువాత ఉద్యోగిని ఎలా కాల్చాలి

కొన్ని సందర్భాల్లో, వ్యాపార జీవితం మరియు వ్యక్తిగత జీవితం పోలిక. ఇది ఎల్లప్పుడూ ఒక మంచి విషయం కాదు, ప్రత్యేకంగా ఒక ఉద్యోగి డ్రైవింగ్ (DUI) కింద డ్రైవింగ్ చేయబడతాడు - ఈ విధమైన ఛార్జ్ ఒక సంస్థ యొక్క కీర్తిని తగ్గిస్తుంది మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక ఉద్యోగికి మరియు తన ఉద్యోగం నుండి. కొన్నిసార్లు DUI తో ఉద్యోగిని అనుమతించడానికి ఉత్తమం, కానీ చట్టపరమైన ఎదురుదెబ్బను నివారించడానికి మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలి.

DUI ను అందుకున్న ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని జాగ్రత్తగా సమీక్షించండి, అదేవిధంగా మీ అధికార పరిధిలోని "అస్సలు" ఉపాధిపై నిబంధనలు. సాధారణంగా, ఉద్యోగి ఇష్టానికి ఉంటే - అనగా, అతను ఎటువంటి ఒప్పందాన్ని కలిగి లేడు మరియు ఏ సమయంలోనైనా తన ఉద్యోగానికి నిష్క్రమించగలడు - కారణం లేదా కారణం లేకుండా అతన్ని కాల్చడానికి మీకు హక్కు ఉంది. ఉద్యోగికి ఒక ఒప్పందం ఉంటే, DUI ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘిస్తుందని మీరు స్పష్టంగా తెలుసుకోవాలి.

మీ డిపార్టుమెంటు DUI నివేదికలను బహిరంగ రికార్డుగా ఉంచినట్లయితే పోలీసు శాఖకు కాల్ చేసి, అడిగినప్పుడు - చాలా అధికార పరిధులు వ్యక్తిగత ఛార్జీల గురించి సమాచారాన్ని విడుదల చేస్తాయి. ఉల్లంఘనలో మీ ఆసక్తిని వివరిస్తూ, పబ్లిక్ రికార్డు అయితే, ఉద్యోగి యొక్క DUI నివేదిక కాపీని అడుగుతుంది. పబ్లిక్ రికార్డులో డిఐఐలను డిపార్ట్మెంట్ చేయకపోతే, DUI జారీ చేసిన అధికారితో ఒక నియామకం చేయండి. అధికారి DUI యొక్క వివరాలను విడుదల చేయకపోవచ్చు, కానీ ఆమె DUI ఇవ్వబడింది మరియు ఎప్పుడు నిర్ధారించగలదు. మీరు ఇక్కడ పూర్తి కథను కలిగి ఉండటానికి మరియు ఉద్యోగిని నిష్పాక్షికంగా అంచనా వేయడానికి ముందు DUI కోసం తొలగింపును నివారించడం అనే ఆలోచన ఇక్కడ ఉంది.

మీ వ్యాపారం యొక్క మానవ సంబంధాల (హెచ్ ఆర్) శాఖను సంప్రదించండి మరియు ఉద్యోగిని విడుదల చేయడానికి మీ ఉద్దేశం యొక్క ఆర్.ఆర్. మేనేజర్కు తెలియజేయండి.

మీరు ఉద్యోగిని వెళ్లనివ్వమని తెలియజేస్తూ ఒక ముగింపు లేఖను డ్రాఫ్ట్ చేయండి. మీ సంస్థ యొక్క విధానాలు మరియు రాష్ట్ర నిబంధనలు వద్ద-ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం ఉద్యోగుల రద్దు గురించి. మీరు కావాలనుకుంటే డియూఐని రద్దు చేయటానికి కారణం కావచ్చు, కానీ ఉద్యోగి ఇష్టానికి ఉంటే, మీరు దీన్ని చేయకుండా, మీరు కారణం లేకుండా కాల్పులు చేయవచ్చు. DUI ఈ వివరణలు రెండింటిలోనూ వస్తాయి కనుక DUI ను హైలైట్ చేయడానికి బదులుగా మీ ఉద్యోగి దుష్ప్రవర్తనకు లేదా మీ వైఫల్యాలను తీర్చడానికి వైఫల్యం చెందిందని మీరు చెప్పవచ్చు. ఉద్యోగికి ఒప్పందం ఉంటే, DUI తో వివాదం ఉన్న ప్రత్యేక ఒప్పంద నిబంధనలను ఉదహరించండి.

మీరు అతన్ని రద్దు చేయటానికి సిద్ధమైనప్పుడు ఉద్యోగిని మీ ఆఫీసుకి కాల్ చేయండి. సమావేశానికి ముందే ఉద్యోగి నోటీసు ఇవ్వకండి, ఎందుకంటే ఇది మితిమీరిన ఒత్తిడికి కారణమవుతుంది.

ఉద్యోగికి తెలియజేయండి మీరు ఆమెను వెళ్లనివ్వమని మరియు రద్దు ఉత్తరం యొక్క నకలును ఆమెతో అందజేయండి. ఉద్యోగి స్థాయిని బట్టి, మీరు డీఐఐ గురించి చర్చించవలసి ఉంటుంది. తన చివరి జీతాన్ని సేకరించి, తన వ్యక్తిగత వస్తువులను వ్యాపార స్థలం నుండి తీసివేయాల్సింది చేయాలని ఆమెతో ఏమి చేయాలి అని ఉద్యోగికి చెప్పండి.