ఆర్గనైజేషనల్ ఏకీకరణ అనేది వనరుల మెరుగ్గా ఉపయోగించుకోవాలని కోరుతున్న ఒక సంస్థకు అనేక ప్రయోజనాలు. ఆస్తులు, స్థానాలు, సామగ్రి, సిబ్బంది మరియు సంస్థ నిర్మాణాలతో సహా సంస్థకు చెందిన అన్ని వనరులను బృందం పరిశీలిస్తుంది. అన్ని అంశాల విశ్లేషణ తరువాత, వనరులను ఉపయోగించుకోవటానికి జట్టు మరింత తార్కిక పథాన్ని సృష్టిస్తుంది. కొత్త పథకం కింద ఇక అవసరమయ్యే వనరులు విక్రయించబడతాయి, మూసివేయబడతాయి లేదా వ్యయభరితమైన పద్ధతిలో విక్రయించబడతాయి.
బడ్జెట్ సేవింగ్స్
చిన్న యూనిట్లలో బహుళ యూనిట్లను ఏకీకృతం చేసే సంస్థ పెరుగుదలకు సిద్ధం చేయడానికి బడ్జెట్లో కొవ్వును ట్రిమ్ చేస్తుంది. కార్యక్రమాలు, భవనాలు, స్థానాలు మరియు ఇతర సంస్థ వనరులను తొలగించే సంస్థ యొక్క బడ్జెట్ను తొలగించడం బడ్జెట్లో ఎక్కువ గదిని సృష్టిస్తుంది. పొదుపులు నూతన ప్రయత్నాలకు లేదా మరింత డబ్బు అవసరమయ్యే కార్యక్రమాలను పునర్వినియోగం చేస్తాయి.
మెరుగైన సర్వీస్ డెలివరీ
కొన్నిసార్లు మెరుగైన సేవ డెలివరీ ఒక వ్యాపార అవసరం మరియు ఏకీకరణ ప్రయోజనం రెండూ. ఉదాహరణకు, రెండు స్థానిక ఆసుపత్రులు ఏకీకృతం కాగలవు ఎందుకంటే వినియోగదారులు అధిక నాణ్యత సేవను డిమాండ్ చేస్తారు, మరియు కమ్యూనిటీకి నకిలీ సేవలతో రెండు ఆసుపత్రులు అవసరమని వారు భావించరు. ఒక ఆసుపత్రిని మూసివేయడం మరియు ఇతర ఆసుపత్రికి వెళ్ళే వనరులను పరిష్కరిస్తుంది, లేదా ఒక ఆస్పత్రి ఒక ఔట్ పేషెంట్ సెంటర్కు మార్చబడవచ్చు. కస్టమర్ డిమాండ్లను కలుసుకుని, ఆ డిమాండ్లను కలుసుకున్న విధంగా ఏకీకృతం చేయటానికి సంస్థ ఒక నూతన సెట్టింగులను ఎన్నుకోవాలి.
పెరిగిన రాజధాని
కొన్ని రకాల ఏకీకరణ ఒక కొత్త సంస్థకు మరింత మూలధనాన్ని సృష్టిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ మరొకదానితో విలీనమైతే, కొత్త కంపెనీకి రెండు సంస్థల మూలధనం మరియు ఆస్తులు ఉన్నాయి. ఈ రకమైన రాజధాని భవనం కొత్తగా ఏర్పడిన సంస్థ మరింత ఖరీదైన నూతన ప్రయత్నాలను కొనసాగించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఉమ్మడి లక్ష్యాల వైపు గడపటానికి సరైన మొత్తం మూలధనంతో, రెండు పాత కంపెనీలు విస్తరణ నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.
మరింత సమర్థవంతమైన సంస్థాగత నిర్మాణం
ఏకీకరణ యొక్క మరొక లాభం కొత్త సంస్థకు తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్న మరింత ప్రతిస్పందించే కార్మిక శక్తిని సృష్టిస్తుంది. స్థిరీకరణలో, ఇప్పటికే ఉన్న స్థానాలు కత్తిరించబడవచ్చు, కానీ కొత్త నిర్మాణం చాలా అర్హత గల వ్యక్తులకు ఉద్యోగాలు అందిస్తుంది. స్థిరీకరణ అనేది బరువు యొక్క వారి వాటాను కొనసాగించని మరియు ప్రారంభ విరమణ ప్యాకేజీలను అందించే వ్యక్తులను వదిలించుకోవడానికి కూడా ఒక గొప్ప సమయం కావచ్చు. పరిశ్రమలో మార్చబడిన పరిస్థితులకు ప్రతిస్పందనగా మిగిలి ఉన్న ఉద్యోగులు కూడా వారి ఆలోచనలను ఒక మంచి సంస్థాగత నిర్మాణం కోసం అందించవచ్చు.
