ఒక ప్రేరేపిత జీతం అంటే ఏమిటి?

జీతాలు ప్రతి జీతాన్ని ప్రతి జీతాన్ని అదే సెమీ నెలవారీగా లేదా ప్రతి వారం వారానికి చెల్లించావా అని అనుకుంటారు. అయితే, యజమాని యొక్క పేరోల్ ప్రాసెసర్ ఉద్యోగి యొక్క ప్రమోట్ వేతనాన్ని లెక్కించేందుకు సూచించబడే సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి పూర్తి సమయం ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే ఆమె సంపాదించగల కన్నా తక్కువ పొందుతుంది.

చిట్కాలు

• ఒక వ్యక్తి పార్ట్ టైమ్ గంటలు పని చేస్తే లేదా ఉద్యోగం నుండి కొన్ని కారణాల వలన హాజరు కాకపోయినా, ఆమె పనిచేసే గంటలకు పూర్తి సమయం జీతం మొత్తాన్ని పొందుతుంది. యజమానులు అది ఒక prorated జీతం కాల్.

జీతం బేసిస్ పే

వేతన పరిశ్రమలలో వారంలో 40 గంటల వారానికి పూర్తి సమయం షెడ్యూల్ అయిన వేళ గంటలు గరిష్టంగా వేయబడిన ఉద్యోగులు ముందుగా నిర్ణయించిన మొత్తాన్ని సంపాదిస్తారు. ఉదాహరణకు, సంవత్సరానికి $ 50,000 చెల్లిస్తున్న స్థితిని అంగీకరించే ఉద్యోగ అభ్యర్థి, చెల్లింపుల సంఖ్యతో విభజించబడే మొత్తాన్ని పొందుతుంది. ఆమె ప్రతి రెండు వారాలకు చెల్లించినట్లయితే, ఆమె నగదు చెల్లింపు పన్నులు మరియు ఇతర తగ్గింపులకు ముందు $ 1,923.08 ఉంటుంది. ఆమె వేతన పద్ధతిలో చెల్లించబడిందనే విషయంతో సంబంధం లేకుండా, వేతన చెల్లింపు ఉద్యోగి తన పూర్తి జీతం పొందని పార్ట్ టైం పని, విరామాలు లేదా సందర్భాల్లో ఈవెంట్ సర్దుబాట్లు అవసరమవుతుంది.

జీతం ఉద్యోగుల కోసం ఎక్స్పెక్టేషన్స్

సాధారణంగా, జీతాలు లేని ఉద్యోగి చెల్లింపు పని లేకపోవటం వంటి కారణాల వల్ల లేక ఉద్యోగి యొక్క పని ఉత్పత్తి యజమాని యొక్క పనితీరు అంచనాలకు అనుగుణంగా లేకుంటే. వేతన ఉద్యోగులు సాధారణంగా తమ గడియారాలను గుర్తించడానికి సమయ గడియారాన్ని ఉపయోగించరు; దానికి బదులుగా, వారు అంగీకరించిన కొన్ని గంటలు పనిచేయటానికి మరియు వారు కేటాయించిన పనిని పూర్తి చేయడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది అనేదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి విషయంలో, ఆమె జీతం పూర్తి సమయం వార్షిక జీతం గా సూచించబడుతుంది, ఉదాహరణకు $ 50,000. కానీ ఆమె నిజానికి అందుకున్న పని గంటలు సంఖ్య అనుపాతంలో అనుకూల రేటబుల్ ఉంది. కాబట్టి, ఎవరైనా సగం సమయం లేదా 20 గంటలు పని చేస్తే, ఆమె ఈ ఉదాహరణలో $ 25,000 అందుకుంటుంది.

డాకింగ్ జీతం ఉద్యోగుల పే

ఒక యజమాని కొన్ని సందర్భాల్లో ఉద్యోగి చెల్లింపును నిషేధించవచ్చు, కాని ఆలస్యంగా చేరుకోవచ్చు, ప్రారంభంలో వదిలివేయడం లేదా దీర్ఘకాలం భోజనం చేయటం వాటిలో లేదు. వేతన ఉద్యోగి జీతం వేయడం అనగా వేతన రేటు ఆధారంగా జీతం prorated అంటే. సమాఖ్య ప్రభుత్వం చెల్లిస్తున్న కార్మికుల వేతనాన్ని చెల్లించటానికి సరే సరైనదని చెప్పే సందర్భాల్లో ఇవి ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగి ఇప్పుడే పని ప్రారంభించినప్పుడు లేదా అతను ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టి, పూర్తి వారం పని చేయలేదు

• భద్రతా నియమాన్ని ఉల్లంఘించడం

• ఉద్యోగి జ్యూరీ విధికి సేవ చేయవలసి వచ్చినప్పుడు మరియు డ్యూటీ చెల్లింపు ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ చెల్లింపును రద్దు చేస్తుంది

• వ్యక్తిగత సెలవు లేదా అనారోగ్యం మరియు ఉద్యోగి యొక్క కోల్పోయిన వేతనాలు పూర్తి రోజు లేదా ఎక్కువ లేకపోవడం ఒక వైకల్యం ప్రణాళిక ద్వారా డబ్బులు

• కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ క్రింద చెల్లించని క్రమశిక్షణా చర్య లేదా చెల్లించని సెలవు.

ప్రో రేటెడ్ చెల్లింపును ఎలా లెక్కించాలి

మొదటిది, ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగి పని చేస్తున్న గంటల సంఖ్యను వార్షిక జీతాన్ని విభజించడం ద్వారా గంటల రేటును లెక్కించండి. ఒక 40-గంటల వారంలో పనిచేసే ఒక పూర్తికాల ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి 2,080 గంటలు. గణిత సౌలభ్యం కోసం, విశ్రాంతి మరియు అనారోగ్య సెలవు కోసం పనిని తీసివేయుటకు గంటలను తీసివేయండి. యజమాని దాని ఉద్యోగులకు ఆ లాభం చేకూర్చితే, ఆమె ఏమాత్రం ఆ సంవత్సరపు గడువు నుండి తీసివేయబడదు. 2,080-గంటలను ఉపయోగించడం మరియు $ 50,000 వార్షిక జీతం ఉదాహరణ ఉపయోగించి, ఉద్యోగుల గంట రేటు $ 24.04 ఉంటుంది. మరియు, ఉద్యోగి రాజీనామా మరియు చెల్లింపు కాలంలో కేవలం రెండు రోజులు పని చేయాలని నిర్ణయించింది, ఆమె prorated చెల్లింపు పన్నులు మరియు ఇతర తగ్గింపులకు ముందు, $ 284.64 ఇది రెండు రోజుల పని, లేదా 16 గంటల, గుణిస్తే $ 24.04 ఉంటుంది.