పనితీరు సమీక్ష మీరు మీ ఉద్యోగ అంచనాలను కలుసుకున్నా లేదా అధిగమించాడో లేదో నిర్ధారించడానికి పర్యవేక్షకుడిని అనుమతిస్తుంది లేదా మీరు వాటిని సంతృప్తి పరచడంలో విఫలమైతే. కార్టెర్ మక్ నమరా ఆఫ్ అథెంటిటీటీ కన్సల్టింగ్, LLC ఉద్యోగి యొక్క నియామకాల తేదీ తర్వాత పర్యవేక్షకులు ఆరునెలలపాటు పనితీరు సమీక్షను షెడ్యూల్ చేయాలి అని LLC తెలిపింది. తరువాత, సమీక్ష కార్మికుల వార్షికోత్సవ తేదీన సంవత్సరానికి సంభవిస్తుంది. పనితీరు సమీక్షలో మీరు ఒక కార్యాచరణ ప్రణాళికను కలిగి ఉండవచ్చు, మీరు మెరుగుపరచవలసిన ప్రాంతాలు, మీ లక్ష్యాలను ఎలా సాధించగలవనేది మరియు వాటిని సాధించే సమయ ఫ్రేమ్ని ఎలా తెలియజేస్తారో తెలియజేస్తుంది. ఇది సమీక్ష కోసం మీ వ్యాఖ్యలను చేర్చడానికి మీ కోసం ఒక విభాగాన్ని కూడా కలిగి ఉండాలి.
పనితీరు సమీక్ష జాగ్రత్తగా చదవండి. పనితీరు సమీక్ష మీ పనిని మరియు మీ వైఖరికి స్పష్టమైన వైఖరిని కలిగి ఉండాలి. ఇది వ్యక్తిగత దాడులు, అంచనాలు, విన్నపం, లేదా అది అస్పష్టంగా ఉండకూడదు. ఇది మీ ఉద్యోగ అంచనాలను పేర్కొనాలి మరియు మీరు వారిని ఎలా కలుసుకున్నారు. వెంటనే సమీక్షకు మీరు స్పందించాల్సిన అవసరం లేదు. మీ పర్యవేక్షకుడికి కొంత సమయం కావాలనుకుంటున్నారని చెప్పండి మరియు తదుపరి వ్యాపార రోజును మీరు సమర్పించాలని కోరుతున్నాను. మీతో ఇంటికి తీసుకుని, వ్యాఖ్యానించడానికి ముందు జాగ్రత్తగా చదవండి.
మీరు అంగీకరిస్తున్న పాయింట్లు రాష్ట్రం. ఇది ఇతరులు సరిగ్గా ఉన్నప్పుడు ఎలా గుర్తించాలో మీకు తెలుస్తుంది. మీరు మీ సహోద్యోగుల సహాయాన్ని కలిగి ఉన్న ప్రాజెక్ట్లో విజయం సాధించినట్లయితే, వారి ఇన్పుట్ను గుర్తించండి. ఇతరులకు క్రెడిట్ ఇవ్వాలని మరియు ఇతరులతో ఎలా పని చేయాలో తెలిసిన ఒక మనస్సాక్షిగల వ్యక్తిగా ఇది మిమ్మల్ని చూపిస్తుంది.
మీరు ఆక్షేపించడానికి ముందు మరోసారి ఆలోచించండి. విమర్శలు కఠినంగా నిర్వహించగలవు; కాబట్టి, మీ సూపర్వైజర్ మీ పనితీరు గురించి ప్రతికూలంగా చెప్పినట్లయితే ప్రతిస్పందించడానికి ముందు దీనిని పరిగణించాలి. మీరు అభ్యంతరం వ్యక్తం చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి ఎందుకంటే మీరు నిజాయితీగా విభేదిస్తున్నారు, మరియు మీ భావాలు గాయపడకపోవటం వలన కాదు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ పనులను సమయం పూర్తయిందని మీకు తెలిస్తే, కానీ మీరు చేయలేదని మీరు చెబుతున్నారని, మీ అభ్యంతరాలతో రుజువును చేర్చడానికి ప్రయత్నించండి. మీ దావాని బ్యాకప్ చేయగల ఏవైనా ఇమెయిల్లను పంపండి లేదా మద్దతు పత్రాలను కనుగొనండి. మీ అభ్యంతరాల కారణాల గురించి వ్రాయండి. హేతుబద్ధంగా మీ అభ్యంతరాలను అప్రమత్తం చేయండి. కేవలం నిజాలు చెప్పండి మరియు వ్యక్తిగత మరియు భావోద్వేగ పొందడానికి.
మీ పనితీరును మెరుగుపరచగల ఆలోచనలను చేర్చండి. ఉదాహరణకు, మీ సూపర్వైజర్ సూచించని శిక్షణ అవసరం ఉంటే, మీ వ్యాఖ్యల్లో దీన్ని చేర్చండి. ఒక ఉద్యోగిగా దోహదపడటానికి మరియు పెరగడానికి మీ అంగీకారం వ్యక్తం చేయడానికి ఒక సాధనంగా వ్యాఖ్యలను ఉపయోగించండి.
చిట్కాలు
-
పనితీరు సమీక్షలు చెల్లింపు మరియు ప్రమోషన్ అని అర్థం. మీరు సమానంగా ప్రదర్శిస్తున్నట్లయితే వారు కూడా నిరుత్సాహాన్ని సూచిస్తారు. లేదా అది పెరుగుదల కాదు. మీరు సమర్థించలేరని భావిస్తే మీ పనితీరు సమీక్షపై వ్యాఖ్యానించడానికి బయపడకండి. దాని గురించి సన్నిహితంగా మరియు వృత్తిపరంగా ఉండండి. మీరు ఖాళీ కాగితంపై మీ వ్యాఖ్యలను వ్రాసి పనితీరు సమీక్షను జతచేయవచ్చు. మీ సూపర్వైజర్ సమీక్ష యొక్క కాపీను మానవ వనరుల విభాగానికి పంపాలి; ఒక కాపీని మీ వ్యక్తిగత ఫైలులో పెట్టాలి.
