ఆర్గనైజేషనల్ డెవలప్మెంట్ (OD) ఒక సంస్థను మార్చడం లేదా సృష్టించడం మీద కేంద్రీకరించే సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క పరిణామం. మనస్తత్వశాస్త్రం మరియు ప్రవర్తనా విజ్ఞాన శాస్త్రంలో OD ఆధారాలు ఉన్నాయి. ఇది ఉద్యోగుల, వినియోగదారుల, కార్మికులు మరియు సంస్థల మధ్య సంస్థ సంబంధాలను నిర్వచించటానికి మరియు మెరుగుపరచటానికి కోరుతూ ప్రజల మధ్య సంబంధాలపై ఆధారపడుతుంది. OD ఒక సంస్థ యొక్క బలమైన ఆస్తిగా ఉద్యోగులను ఉద్ఘాటిస్తుంది మరియు వ్యాపారం యొక్క మానవ కోణాన్ని రక్షించడం, మెరుగుపరచడం మరియు సమీకరించడానికి పనిని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఆశ్చర్యపడాల్సిన అవసరం లేదు, OD సంబంధాల-నిర్మాణ పద్ధతులు మంచి ఓపెన్, స్థిరమైన సంభాషణ అవసరం.
సహకారం
ఆర్గనైజేషనల్ డెవలప్మెంట్ సంస్థ నాయకుల మధ్య సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది, బిజినెస్ ప్రాసెస్లకు బాధ్యత ఉన్న మేనేజర్లు మరియు సంస్థ సంస్కృతిని సృష్టించే ఉద్యోగులు. OD విభాగాలు మరియు ప్రాజెక్ట్ జట్ల మధ్య జట్టుకృషిని మరియు సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. సమాచార బృందం, ఉద్యోగి సహకారం మరియు విభాగాల సహకారంతో కమ్యూనికేషన్ ముఖ్యమైనది. సంస్థాగత సమస్యలను పరిష్కరించడంలో పాల్గొనే ప్రతి స్థాయి ఉద్యోగిని కమ్యూనికేషన్ చానెల్స్ క్లియర్ చేస్తాయి, వాటిని సంస్థ యొక్క భాగస్వామ్య యాజమాన్యం యొక్క భావాన్ని తెలియజేస్తుంది. అభివృద్ధి చెందుతున్న OD సాంకేతికతలు విభాగాలు మరియు వివిధ స్థాయి ఉద్యోగులు మరియు పరిపాలన మధ్య సమాచార మార్పిడికి సాంకేతికతను ఉపయోగిస్తాయి. ఉద్యోగి సమూహాల మధ్య గోప్య సమాచారం మరియు కమ్యూనికేషన్ను అందించడానికి "ఇంట్రానెట్," అని పిలిచే ఒక సంస్థవ్యాపారం, ప్రత్యేకమైన కంప్యూటర్ నెట్వర్క్.
కస్టమర్ పార్టిసిపేషన్
అనేక ఆధునిక కంపెనీలు మొత్తం సంతృప్తిపై దృష్టి సారించడం ద్వారా విజయవంతమయ్యాయి. కస్టమర్ దృష్టిని ఇతర ఉద్యోగులందరికీ ఖాతాదారులకు కస్టమర్లను చూడడానికి బోధన సేవలను ప్రోత్సహించే OD యొక్క భాగంగా నిరంతరం వ్యాపార ప్రక్రియ మరియు ఉత్పత్తిని ప్రభావితం చేసే ఇన్పుట్ని బదిలీ చేస్తుంది. సంస్థ మరియు క్లయింట్ మధ్య కమ్యూనికేషన్ అనేక విధాలుగా జరుగుతుంది. కస్టమర్ సర్వీస్ విభాగం మరియు సేల్స్ డిపార్ట్మెంట్ రెండు సంప్రదాయ క్లయింట్ కమ్యూనికేషన్ గ్రూపులు. కస్టమర్ ఫీడ్బ్యాక్ను స్వీకరించడానికి ఇంటర్నెట్ అనేక మార్గాలను అందిస్తుంది. OD వినియోగదారు అభిప్రాయాన్ని తీసుకుంటుంది మరియు సంస్థ మరియు ఉత్పత్తి రూపకల్పనలో మార్పులకు ఇది అనువదిస్తుంది.
రీసెర్చ్
ఆర్గనైజేషనల్ డెవలప్మెంట్ కూడా వినియోగదారుని పోకడలు, ఉద్యోగి అవసరాలు మరియు సంస్థాగత అవసరాల పరిశోధనల కొరకు అందిస్తుంది. ప్రస్తుత వ్యాపార పరిస్థితుల డైనమిక్స్ గురించి OD కనుక, పరిశోధనలో చాలా ఇంటర్వ్యూలు, పరిశీలనలు మరియు ప్రశ్నాపత్రాలు వంటి క్రియాశీల కమ్యూనికేషన్ అవసరం. అభిప్రాయం వ్యాపార నాయకులు ధోరణులను కొనసాగించి, సంస్థల యొక్క డిమాండ్లను కొనసాగించటానికి సహాయపడుతుంది.
చదువు
ఉద్యోగి నాలెడ్జ్ బేస్ బిల్డింగ్ OD యొక్క ఒక భాగంగా ఉంది. పరిశోధన ఉపయోగకరంగా ఉన్నప్పటికీ, పూర్వపు జ్ఞానం వేగవంతం మరియు వ్యాపార ప్రక్రియలు మరియు క్లయింట్ పరస్పర చర్య రెండింటినీ సున్నితంగా చేస్తుంది. సంస్థాగత పరివర్తన ద్వారా మార్గదర్శక ఉద్యోగుల ద్వారా OD యొక్క మార్పు నిర్వహణ కోణాలకు కూడా విద్య సహాయపడుతుంది. సంస్థ నాయకులు ఉద్యోగులను అవగాహన చేయడానికి పలు రకాల సమాచార పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు. వార్తాలేఖలు, పాలసీ మాన్యువల్లు మరియు ట్రైనింగ్ కోర్సులు ఉద్యోగావకాశాలు అవసరమైన, విద్యాసంబంధమైన కమ్యూనికేషన్లతో అందించబడతాయి.
