Welter Law Firm తో ఒక న్యాయవాది ఎరిక్ వెల్టర్ ప్రకారం, 20 కంటే ఎక్కువ రాష్ట్రాలు అనుమతి లేకుండా ఉద్యోగి ఛాయాచిత్రాలను ఉపయోగించడాన్ని సూచిస్తాయి. వారి అనుమతి లేకుండా ఇంటర్నెట్లో ఉద్యోగి చిత్రాలను పోస్ట్ చేసే ఒక యజమాని వారి ఛాయాచిత్రాల యొక్క అనధికార ఉపయోగం కోసం నష్టాలకు ఉద్యోగుల వాదనలకు సంస్థ యొక్క స్పందన పెరుగుతుంది. అదనంగా, ఉద్యోగి సమ్మతి పొందడంలో విఫలమైన కంపెనీలు ఉద్యోగి అంచనాలను మరియు ఉపాధి హోదాను కలిగి ఉన్న ఒక ప్రమాదకరమైన స్థితిలో సంస్థను ఉంచాయి.
చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగి ఛాయాచిత్రాలకు చట్టబద్ధమైన కారణాలు సాధారణంగా కంపెనీ గుర్తింపు అవసరాలతో ఉంటాయి. అధిక-భద్రతా కార్యాలయాలు గుర్తించే బ్యాడ్జ్లపై ఉద్యోగి ఛాయాచిత్రాలను ఉపయోగిస్తాయి; సంస్థ నకిలీ బ్యాడ్జ్ చేయడానికి అవసరమైతే, ఉద్యోగి ఛాయాచిత్రాల యొక్క అదనపు కాపీలు ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైలులో నిల్వ చేయబడవచ్చు. అదనంగా, ఉద్యోగి ఛాయాచిత్రాలు కూడా I-9 రూపాలలో భాగమైనవి. యు.ఎస్. సంస్థల కోసం పనిచేయడానికి అర్హత ఉన్నట్లుగా ఉద్యోగులందరికీ I-9 ఫారమ్లను పూర్తి చేయండి. అనేక I-9 రూపాల్లో ఉద్యోగి యొక్క డ్రైవర్ లైసెన్స్ లేదా పాస్పోర్ట్ యొక్క కాపీలు ఉన్నాయి, ఫోటోగ్రాఫ్లతో.
కంపెనీ ప్రమోషన్
యజమానులు కొన్నిసార్లు వారి వెబ్ సైట్లలో సంతృప్తిచెందిన ఉద్యోగుల ఛాయాచిత్రాలను మరియు చిన్న వీడియో క్లిప్లను కూడా ఉద్యోగార్ధులకు అప్పీల్ చేస్తారు. చిత్రాల ఉపయోగం అనువర్తన ప్రక్రియను వ్యక్తిగతీకరించింది మరియు ఒక ఉద్యోగి యొక్క సగటు రోజు సంభావ్య అభ్యర్థులను ఒక సంగ్రహావలోకనం ఇస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఇవి ప్రకటన రూపాలు. ఉద్యోగుల సమ్మతి లేకుండా ప్రకటనల ప్రయోజనాల కోసం ఉద్యోగుల ఛాయాచిత్రాలను లేదా చిత్రాలను ఉపయోగించి యజమానులు న్యాయం చేయలేరు.
సాధ్యమైన పర్యవసానాలు
వారి ఆమోదం లేకుండా ఇంటర్నెట్లో ఉద్యోగుల ఛాయాచిత్రాలను పోస్ట్ చేయడం వలన పరిహారం చెల్లించడం లేదా విధి యొక్క ఉల్లంఘన కోసం వాదనలు ఏర్పడవచ్చు. ప్రచారానికి పరిహారం చెల్లించాలని వారు విశ్వసిస్తున్న ఉద్యోగులు వారి న్యాయవాదుల న్యాయవాదిని వాదిస్తారు. అంతేకాక, ఉద్యోగుల యొక్క గోప్యతా ఆందోళనలు యజమానులు రక్షించడానికి కష్టంగా ఉండే డ్యూటీ వాదనలు ఉల్లంఘనకు దారి తీయవచ్చు. హార్వర్డ్ లా రివ్యూ, చిత్రాల చిత్రాల చట్టవిరుద్ధ వినియోగం యొక్క ఆరోపణల నుండి ఉత్పన్నమయ్యే భవిష్యత్ కేసు చట్టం యొక్క సంభావ్యతను అన్వేషించింది, ఛాయాచిత్రాలలోని అంశాలను వారు చిత్రీకరించిన ఛాయాచిత్రాలను కలిగి ఉంటారని ఊహిస్తూ ఉన్నారు.
సమ్మతిని పొందడం
ఉద్యోగి ఛాయాచిత్రాల వినియోగం గురించి ఆలోచించే యజమానులు తమ సమ్మతిని పొందడం ద్వారా తమ ప్రయోజనాలను కాపాడుకోవాలి. యజమాని వారి చిత్రాలను ఉపయోగించడానికి ఉద్యోగులను భర్తీ చేయవలసిన అవసరం లేదు; ఉద్యోగి అనుమతి అదనపు పరిహారం లేకుండా ఆమె ఛాయాచిత్రం ఉపయోగించడానికి కార్మికుల ఆమోదం సూచిస్తుంది. సంతకం సమ్మతి రూపాలు ఉద్యోగుల సిబ్బంది ఫైలులో అలాగే సాధారణ వ్యాపార మరియు మార్కెటింగ్ ఫైళ్ళలో భాగంగా ఉండాలి.
అనుకూలమైన పరిశీలన
వారి ఛాయాచిత్రాల ఉపయోగం కోసం ఉద్యోగుల నుండి అనుమతి పొందని యజమానులు అనుకూలమైన చికిత్సను ఎదుర్కోవాల్సిన ఆ ఉద్యోగుల అనుకోని పరిణామాలకు గురవుతారు. సంస్థ వ్యాపారం కోసం ఇంటర్నెట్లో పోస్ట్ చేసిన ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల తొలగింపు నుండి రోగనిరోధక శక్తిని ఎదుర్కోవచ్చు. అందువల్ల, ఉద్యోగి ఛాయాచిత్రం యొక్క ఉపయోగం శాశ్వత ఉద్యోగ స్థితికి సూచన కాదు అని స్పష్టం చేయడానికి సమ్మతి పొందటం చాలా ముఖ్యం.
