భారతదేశంలో విస్తరించేందుకు చూస్తున్న సంస్థలు ఉత్తర అమెరికా మరియు భారతదేశంలోని ప్రామాణిక వ్యాపార విధానాలకు మధ్య ఒక భేదకరమైన తేడాను గమనించవచ్చు. అక్షరాస్యత రేట్లు మరియు బాల కార్మికులు, భారతీయ కుల వ్యవస్థకు సంబంధించి సాంస్కృతిక భేదాలు మరియు వ్యాపార మర్యాద వ్యత్యాసాలకు సంబంధించిన కార్మిక శక్తి సమస్యలను ప్రత్యేకంగా గమనించండి.
లేబర్ ఫోర్స్ తేడాలు
భారతదేశంలో పనిచేస్తున్న వ్యాపారాలు అమెరికన్ వ్యాపారాల కంటే వారి పని శక్తితో వేరొక సంబంధం కలిగివున్నాయి. U.S. లేదా కెనడియన్ పని దళాలు కాకుండా, భారత కార్మిక శక్తి ఎక్కువగా వ్యవసాయం. వ్యవసాయం లేదా గ్రామీణ పరిశ్రమలో సుమారుగా మూడింట రెండొంతులు భారతదేశ కార్మికులు పనిచేస్తున్నారు. సుమారు 9 శాతం మంది భారతదేశ కార్మికులు ఒక వ్యవస్థీకృత వ్యాపార విభాగంలో పనిచేస్తున్నారు. మిగిలిన 91 శాతం మంది ఉద్యోగులు స్వయం ఉపాధి పొందుతారు లేదా సాధారణం వేతన కార్మికులుగా పనిచేస్తారు. కాంట్రాక్ట్ కాని కార్మికులు (రోజు శ్రామికులు) దాదాపు రోజువారీగా కార్మిక మార్కెట్కు దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటారు. కార్మికులకు, ప్రయోజనాలకు మరియు సాంఘిక భద్రతకు రోజువారీ కార్మికులను ఉపయోగించే వ్యాపారాలు తక్కువ సామాజిక బాధ్యత కలిగి లేవు, లేదా చెల్లించిన రోజు పని యొక్క రేపు రేపు. యు.ఎస్. ఫెడరల్ రీసెర్చ్ డివిజన్ ఆఫ్ ది లైబ్రరీ ఆఫ్ కాంగ్రెస్ ప్రకారం, 1991 నాటికి భారత కార్మిక బలగాలలో సుమారు 55 మిలియన్ల మంది పిల్లలు ఉన్నారు, వారి తల్లిదండ్రులకు పని చేసే పిల్లలతో సహా.
సాంస్కృతిక తేడాలు
భారత సమాజం హిందూ సాంప్రదాయం మరియు కుల వ్యవస్థ ఆధారంగా అధికార క్రమం యొక్క దృఢమైన చట్రంలో పనిచేస్తుంది. ఈ క్రమానుగత వ్యవస్థ ఒక వ్యక్తి యొక్క కాబోయే పాత్రలు మరియు హోదాను నిర్వచిస్తుంది. ఈ వ్యవస్థకు నిరంతర విధేయత అసాధారణంగా లేదా అమెరికన్లకు నిరాశపరిచింది అనిపించవచ్చు. వెబ్ సైట్ క్విన్టెస్షియల్, ప్రకారం ఏ కార్యాలయంలోనైనా ఒక మంచి ఉదాహరణ ఒక డెస్క్ కదిలే సాధారణ పని. గదిలో ఒక డెస్క్ని తరలించడానికి చాలా గంటలు పడుతుంది, ఎందుకంటే కార్యాలయంలో పనిచేసేవారికి డెస్క్ను తరలించడానికి తగినంత స్థితిని కలిగి ఉంది. అందువల్ల, ఉద్యోగం తగిన స్థితిలో ఉన్న ఒక వ్యక్తికి పని కోసం అందుబాటులో ఉండాలి.
మర్యాదలు
నార్త్ అమెరికన్ వ్యాపార ప్రపంచంలో, సమయపాలన మరియు ఇలాంటి అలవాట్లు అనుసరించే సామర్థ్యం సాధారణ వ్యాపార మర్యాదగా భావిస్తారు మరియు ఊహించబడతాయి. భారతదేశంలో, అసంతృప్తి లేదా ఉద్రేకాన్ని అగౌరవంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. భారతీయులు చాలా మంచి హోస్ట్గా భావిస్తారు మరియు వారి గృహాలకు ఆహ్వానించవచ్చు మరియు వ్యక్తిగత చర్చలో మునిగిపోతారు. ఇది సంబంధం-నిర్మాణంగా భావించబడుతుంది, మరియు ఇది భారతదేశంలో వ్యాపారం చేయడంలో భాగంగా ఉంది.
వ్యాపార నిర్వహణ
భారతదేశంలో వ్యాపారాన్ని చేస్తున్న అమెరికన్ పర్యవేక్షకులు వారి నిర్వహణ శైలి గురించి తెలుసుకోవాలి. ఉద్యోగి ఆలోచనలు లేదా పనితీరు గురించి విమర్శలు జాగ్రత్తగా మరియు నిర్మాణాత్మకంగా చేయాలి. భారతదేశంలోని సూపర్వైజర్స్ ఉద్యోగులను దగ్గరగా పర్యవేక్షించాలని భావిస్తున్నారు మరియు పని గడువులను కలుసుకునేందుకు పర్యవేక్షకుల బాధ్యత. భారతీయ ఉద్యోగులకు సమయం నిర్వహణ వ్యవస్థను కలిగి ఉండవచ్చని లేదా అలా చేయమని చెప్పితే గడువుకు సంబంధించి తెలుసుకోవాలనుకోవద్దు.
