బోనస్ చెల్లింపుల యొక్క ప్రయోజనాలు & అప్రయోజనాలు

సంస్థ యొక్క విజయానికి దోహదం చేస్తారని వారు నమ్మే ఉద్యోగస్థులకు మంచి శ్రేయస్సును తెలియజేయాలని ప్రతి బాగా అర్థం చేసుకున్న యజమాని కోరుకుంటున్నారు. అనేక సంస్థలు తమ వార్షిక ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు సాధారణంగా సంవత్సరాంతానికి దగ్గరలో ఉండగా, వేలాది డాలర్ల కోసం బోనస్ చెక్కుకు సెలవు దినపత్రికకు బహుమతి కార్డును అందించే బోనస్లను యజమానులు అందిస్తారు. ఉద్యోగుల బోనస్లను అందించడానికి ప్లజులు మరియు మినోస్లు ఉన్నాయి, మరియు బోనస్ కూడా ఉత్తమ ఉద్దేశ్యాలు అవాంఛనీయ పరిణామాలు కలిగి ఉంటాయి.

ది ఏజ్ ఆఫ్ ది బినోల్లెంట్ ఎమ్పెక్టర్?

2017 లో కాంగ్రెస్ ఆమోదించిన పన్ను తగ్గింపు మరియు జాబ్స్ చట్టం ఫలితంగా భారీగా ఎదురుచూస్తున్న అనేక మంది ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగులకు ధనవంతులైన బోనస్లు అందించడం ద్వారా తమ ఉద్యోగులకు ఉదారంగా ఉన్నారు - AT & T తన 200,000 ఉద్యోగులకు $ 1,000 బోనస్లను అందించింది. దాని ముఖం మీద, ఇది బినవోల్ట్ యజమాని వయసు లాగా ఉండవచ్చు, కానీ ఉద్యోగి బోనస్లకు ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. బోనస్ గురించిన నిర్ణయాలు ఈ చట్టం ద్వారా ప్రభావితమయ్యాయి, అనేకమంది యజమానులు వారి సొంత మార్గాన్ని - మామూలు బోనస్తో వారి ఉద్యోగులకు బహుమతిగా ఇవ్వడం ద్వారా సాధారణమైనదిగా - windfall లేదా నాన్-హ్యాండ్లింగ్ వ్యాపారం.

బోనస్ రకాలు ఏమిటి?

ప్రైవేట్ రంగం యజమానులు మాత్రమే సంవత్సరం ముగింపు బోనస్ లేదా పనితీరు బోనస్ ఉద్యోగులు ప్రతిఫలము ఎవరు కాదు. వాషింగ్టన్ పోస్ట్ ప్రకారం, 2000 ల ప్రారంభంలో ఒక దశలో, ఫెడరల్ ఉద్యోగుల యొక్క మూడింట రెండు వంతుల బోనస్ $ 100 నుంచి $ 25,000 వరకు వచ్చింది. అయినప్పటికీ, 2000 మధ్యకాలంలో, ఫ్రీజ్ సమాఖ్య కార్మికుడు బోనస్లు లేనిది. ఎంప్లాయీ బోనస్ అధిక-ప్రదర్శనకారులకు బహుమతినిచ్చింది లేదా సంస్థ యొక్క శ్రామిక శక్తితో సంపదను పంచుకోవడానికి ఉద్దేశించిన సంస్థ సంజ్ఞ. బోనస్ చెల్లింపులు అధిక పనితీరు కలిగిన ఉద్యోగుల కోసం వార్షిక సమీక్షలు అసాధారణ ఉద్యోగ పనితీరును బహిర్గతం చేయటం వంటి పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఉత్పత్తి పరిశ్రమలో విభాగాలు లేదా జట్లు ఉత్పాదకత గోల్స్ మించి కార్మికులు ముడిపడి బోనస్ అందుకుంటారు. స్టాక్ విలువలు పెరగడంతో బహిరంగంగా నిర్వహించిన కంపెనీలు కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులను ప్రతిఫలం చేస్తాయి.

ఉద్యోగుల బోనస్ యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

సహజంగానే, ఉద్యోగి బోనస్ చెల్లింపుల అతిపెద్ద ప్రయోజనాలు ఒకటి ఉద్యోగి ప్రశంసలు. సెలవులు సహాయం సంవత్సరం ముగింపులో ఒక ఉదారంగా చెక్ పొందడానికి ఇష్టం లేదు, బాగా అర్హత సెలవు నిధులు లేదా కేవలం కొన్ని బిల్లులు చెల్లించడానికి? బోనస్ను సంవత్సరానికి వచ్చే సంవత్సరానికి వచ్చే బోనస్లను స్వీకరించే ఉద్యోగులు, బోనస్ యొక్క కొన్ని రకాన్ని ఆశించవచ్చు, కంపెనీ మొత్తం లాభాల ఆధారంగా ఆ మొత్తాన్ని మార్పు చేస్తుందో లేదో, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని కనీసం సంవత్సరం చివరి నెలల్లో మెరుగుపరుస్తుంది. మరొక ప్రయోజనం యజమాని యొక్క దృక్పథం నుండి: మీరు మీ ఉద్యోగికి ఒక ప్రత్యక్ష సహకారం అందించిన అనుభూతి నుండి, ఏడాది పొడవునా వారి నిబద్ధతకు ప్రతిఫలించటం ద్వారా, మెరుగైన ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ఉద్యోగ-అన్వేషకుడి సమాజంలో ఒక బలమైన కీర్తికి అనువదించవచ్చు. మీరు చాలా పోటీతత్వ వేతనాలను చెల్లించకపోయినా, మీరు దాని ఉద్యోగులను విలువైన కంపెనీకి పని చేయడానికి చూస్తున్న అర్హతగల దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షిస్తారు.

ఉద్యోగి బోనస్ యొక్క ప్రతికూలతలు ఏమిటి?

సంవత్సర ముగింపు బోనస్ చెక్కుల చెల్లింపు తరువాత - టర్నోవర్ రేట్లో కనీసం ఒక స్పైక్ - లేదా ఉద్యోగస్తులకు స్పష్టమైన నష్టాలలో ఒకటి, అంటే సమయ పరిమితికి దారి తీయవచ్చు. వారి ఉద్యోగాలతో సంతృప్తి చెందని ఉద్యోగులు మరియు మార్పును పరిగణనలోకి తీసుకున్న ఉద్యోగులు తమ సంవత్సరాంతపు బోనస్ను అందుకున్నంత వరకు వారి రాజీనామాలో తిరగండి. వారి పరిహారం పెంచడానికి చూస్తున్న ఉద్యోగుల కోసం, కొందరు సంవత్సరపు బోనస్ జీతం లేదా జీతం పెరుగుదల రూపంలో లభిస్తుంది, అందుచే వారి ఆదాయాలు సమ్మిళితమవుతాయి. ఉదాహరణకు, 10-శాతం బోనస్ పొందిన $ 50,000 సంపాదించే ఒక ఉద్యోగి, తన జీతంను 55,000 డాలర్లకు పెంచుతూ 10-శాతం పెరుగుదలని పొందాలనుకుంటే. అటువంటి పెరుగుదల తరువాత, భవిష్యత్తు పెరుగుదల $ 50,000 కంటే $ 55,000 వార్షిక జీతంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మరో ప్రతికూలత చిన్న, పరిమిత కాలాల కోసం పనితీరు ఆధారిత బోనస్తో ఉద్యోగులకు బహుమతిగా ఉంది. ఒక ఉదాహరణ త్రైమాసిక ప్రదర్శన లేదా ఉత్పత్తికి చెల్లించే బోనస్. ఈ రకమైన బోనస్ ఆ కాలంలో ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది, ఉత్పాదకత పెంపును సృష్టించవచ్చు. ప్రోత్సాహక కాలం ముగుస్తుంది తర్వాత, ఉద్యోగులు బోనస్ కోసం అర్హత లేనప్పుడు ఉత్పత్తిలో ఉప్పొంగే కాలాల్లో పడిపోవచ్చు. ఈ అప్ మరియు డౌన్ లో ప్రేరణ మరియు ఉత్పాదకత యజమానులు ఖరీదైన ఉంటుంది.