మీ వ్యాపారం యొక్క మానవ వనరు కారక (ఇది పూర్తి విభాగంగా లేదా నియామకం నిర్వాహకుడిగా ఉంటుంది) మీ వ్యాపారాన్ని ఉత్తమంగా మరియు అత్యంత అర్హత గల వ్యక్తులతో కూడిన బాధ్యతగా ఉంటుంది. దరఖాస్తుదారులు ఇంటర్వ్యూ ముందు, దరఖాస్తుదారులు గ్రేడ్ ఒక పాయింట్ వ్యవస్థ ఉపయోగించి పరిగణలోకి. స్కోర్ కోసం ఇంటర్వ్యూర్ యొక్క సమర్థన సమర్ధించిన పాయింట్ వ్యవస్థలు, ఇంటర్వ్యూలకు దరఖాస్తుదారులకు గుర్తు పెట్టుకోవటానికి మరియు దరఖాస్తుదారులకు స్థానం కల్పించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
దరఖాస్తుదారులు కలిగి ఉండాలి కీ లక్షణాలు గుర్తించండి. జాబ్ యొక్క నిర్దిష్ట కోణాలకు లక్షణాలను సమకూర్చుకోండి. ఉదాహరణకు, స్థానం ప్రయాణించేటప్పుడు, దరఖాస్తుదారు డ్రైవింగ్ చరిత్ర గురించి, ప్రయాణం చేయడానికి అంగీకారం మరియు గడువుకు కలుసుకునే సామర్థ్యం గురించి ప్రశ్నలు అడగాలి.
ప్రాముఖ్యత యొక్క క్రమంలో లక్షణాల జాబితాను నిర్వహించండి. ఎగువ భాగంలో కీలక భాగాలు మరియు దిగువ భాగంలో తక్కువ ప్రాముఖ్యత గల భాగాలను ఉంచండి.
మొదటి ముద్ర, తయారీ, వైఖరి మరియు స్పందనలు వంటి మూడవ గ్రిడ్ను సృష్టించండి.
స్కోరింగ్ రబ్యుక్ను ఎంచుకోండి. ఇది సంఖ్యా (1-10) లేదా వర్ణమాల (A-F) అయి ఉండవచ్చు. ఇంటర్వ్యూలో, లక్షణ జాబితా మరియు వివరాలు గ్రిడ్ని ఉపయోగించండి. ఉద్యోగంలోని లక్షణాలకు అనుగుణంగా ఉండే కొన్ని స్పందనలు చట్టవిరుద్ధం చేయడానికి రూపొందించబడిన ప్రశ్నలను అడగండి. దరఖాస్తుదారు యొక్క సమాధానం స్కోర్ చేసి స్కోర్ కోసం మీ సమర్థనను రాయండి.
హెచ్చరిక
ఇంటర్వ్యూల్లో స్కోరింగ్ సిస్టమ్ను ఉపయోగించడం జాగ్రత్తగా ఉండండి. TheHRSpecialist.com ప్రకారం, పూర్తిగా ఏకపక్షంగా స్కోరింగ్ గ్రిడ్ను ఉపయోగించడం వలన మీరు ఒక వివక్షత దావాకు ప్రమాదం ఏర్పడుతుంది. దరఖాస్తుదారు స్కోర్లను ఎందుకు పొందాలనే దానితో మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ స్కోరింగ్ సిస్టమ్ను బ్యాకప్ చేయాలి.
